近年來 “過勞死”現象日益為社會大眾所關注農民工工地猝死算不算工亡 ，這既是因為現代人工作生活節奏加快產生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受，也是由于人們對勞動者合法權利的關切所致。根據 《工傷保險條例》及其配套法規的規定， “過勞死”被認定為工傷，應當包括以下條件農民工工地猝死算不算工亡 ：

其一，員工屬于因自身健康原因突發疾病而非受到外力傷害；

其二，員工發病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發生了死亡的后果；

其三、員工發病的時間、場所應當是在工作時間、 工作崗位上。

也就是說， 員工 “過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應當發生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關系，也不應當被認定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規定，應當依法被認定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷農民工工地猝死算不算工亡 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金農民工工地猝死算不算工亡 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定農民工工地猝死算不算工亡 ，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下農民工工地猝死算不算工亡 ，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

這個就要看是否在這一個工作時間內發生猝死農民工工地猝死算不算工亡 的才算工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定農民工工地猝死算不算工亡 ，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

大家都知道農民工工地猝死算不算工亡 我們五險一金里是含有工傷保險的，那如果因為工作強度高致死，算不算工傷。我們來看看工傷保險條例是如何規定的：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；我們看到有猝死工傷認定兩個前提條件：

在工作時間、工作崗位48小時內搶救無效死亡是不是工傷要按具體情況判斷，即使是因為工作過勞導致的猝死，也不能直接認定是工傷。

大家知道，人的身體健康好壞是日常習慣的積累，如果因工作長期高強度問題導致身體受不住，什么時候發生猝死都是可能的。那么工傷的認定也會撲所迷離。

但實際上，猝死大多是由于心臟問題導致的突然死亡，如心肌梗死、心肌炎，或者是非心臟性的猝死，例如腦出血、肺梗死、急性胰腺炎、支氣管哮喘等，所以，猝死屬于疾病死亡，不屬于意外險的報銷范圍之內。

既然合同已經寫明了，我們的主觀認知是什么，都沒辦法改變。所以意外險是不保猝死的情況的。

如果是在這一個正常的工作時間內加班猝死的，公司肯定是有責任的。