公司放長假工廠停產放假補償標準 的補償標準：

1、公司停工停產、員工放假的工廠停產放假補償標準 ，一個月以內的工廠停產放假補償標準 ，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低于最低工資標準的80%工廠停產放假補償標準 ；

2、未簽訂勞動合同的，可以要求公司支付雙倍工資；

3、公司關閉的，終止勞動關系，支付經濟補償金；

4、員工可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。

司放假有工資。按照國家有關法律法規的規定內容可知，公司因為經營調整放假的，要向員工支付工資，標準和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關系的，要向員工支付經濟補償金。

非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。按勞動法規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

拓展資料：公司放長假的補償標準是什么工廠停產放假補償標準 ？

公司放長假的補償標準：

1、公司停工停產、員工放假的，一個月以內的，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低于最低工資標準的80%；

2、未簽訂勞動合同的，可以要求公司支付雙倍工資；

3、公司關閉的，終止勞動關系，支付經濟補償金；

4、員工可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

1、企業停工停產、員工放假工廠停產放假補償標準 的工廠停產放假補償標準 ，一個月以內的，支付正常 工資 ，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低于 最低工資標準 的80%； 2、未 簽訂勞動合同 的，可以要求企業支付 雙倍工資 。 3、企業關閉的，終止 勞動關系 ，支付 經濟補償金 。

工廠停工停產賠償方式如下工廠停產放假補償標準 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠停產放假補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

一、正面回答

企業停工期間工資的發放標準如下： 1、如果企業停工停產在一個工資支付周期內的工廠停產放假補償標準 ，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資； 2、如果企業停工停產超過一個工資支付周期的工廠停產放假補償標準 ，若職工提供了正常勞動工廠停產放假補償標準 ，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

二、分析

企業要按時給勞動者發放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。

你好工廠停產放假補償標準 ，若因公司停產整頓導致勞動合同無法繼續履行的或者公司因此宣告破產的，公司應當按照你們在公司的工作時間支付你們相應的經濟補償金，經濟補償金按照每滿一年支付一個月的工資標準支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不足六個月的支付半個月的工資。

附法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）……（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的工廠停產放假補償標準 ；（四）……（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）……（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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