合同期滿或公司支付經濟補償金的情況下公司不續簽勞動合同原因 ，可以不續簽。用人單位與勞動者的固定勞動合同期滿之后不續簽合同，用人單位需要對勞動者進行經濟補償，這一規定體現公司不續簽勞動合同原因 了對勞動者在次關系中出于弱勢地位的保護，勞動者如果沒有給單位造成特別重大的過錯，那么經濟補償金是單位必然要支付的。

法律分析

公司不續簽合同情形一般有：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續簽需要支付經濟補償，而用人單位單方面拒絕續簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、工作合同到期不續簽合同的依據是什么? 勞動 合同到期 后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付 賠償金 或 經濟補償金 ;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不 簽訂勞動合同 的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。 依據《 勞動合同法 》公司不續簽勞動合同原因 ： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司不續簽勞動合同原因 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其公司不續簽勞動合同原因 他情形。 二、經濟補償計算標準 (一)經濟補償金計算方式 第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 (二)補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。 公司單方面決定不續簽在一般情況下肯定是有經濟補償的，但是自己應該不至于連公司不續簽勞動合同的原因都一無所知的，員工的原因導致合同沒辦法續簽的話就不能夠再向公司索要任何的賠償了，否則的話，經濟賠償的標準勞動合同法中也有規定。

1、用人單位提高原勞動合同約定條件公司不續簽勞動合同原因 ，勞動者拒絕續簽的;2、用人單位保持原勞動合同約定條件公司不續簽勞動合同原因 ，勞動者拒絕續簽的;3、用人單位降低原勞動合同約定條件公司不續簽勞動合同原因 ，勞動者拒絕續簽的;4、用人單位單方面拒絕續簽的。上述勞動合同到期不續簽的情況中，根據《勞動合同法》第四十六條規定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經濟補償金的。反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續簽需要支付經濟補償，而用人單位單方面拒絕續簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經濟補償。而在該單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后，根據《勞動合同法》第十四條，第三次續簽應當簽訂無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動合同。

對于續簽合同相信大家并不陌生公司不續簽勞動合同原因 ，這是工作單位中比較常見的法律。是對于雙方合同簽訂起開始生效的一種互相保證的法律。但是這里又有很多網友則來咨詢：當勞動 合同到期 了，續簽合同，員工不配合，不續簽 勞動合同 的原因是什么?該如何處理? 員工不續簽勞動合同 1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2. 說明公司的立場，即假如不 簽訂勞動合同 ，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即 解除勞動關系 。 3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔 雙倍工資 ，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業會存在更大的隱患。 4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好 試用期 等，對于不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。 5. 對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求簽訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。 6. 對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢?因為根據 勞動合同法 的規定，職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議后，沒有任何依據，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好 證據 。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍 工資 。” 7. 建議在規章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。 8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利后果。 9. 企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。 10. 企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。 11. 企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，公司不續簽勞動合同原因 我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行 訴訟 時可以有回旋余地。 12. 除此之外，建議企業對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付 經濟補償金 。 13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關系，如果不能與職工解除勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。 14. 針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納 社保 的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。 15. 關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。 16. 當然，需要明確說明的事情是，現在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎么做，勞動合同 法規 定的并不特別明確，通州區 勞動爭議仲裁 委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止 勞動關系 ，如果企業不與勞動者終止該勞動關系，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。 不續簽勞動合同的原因 具體情況需要書面形式匯報本單位，如果員工不簽訂勞動合同了，本公司是可以不用支付員工的經濟補償。但是還有一點公司是要明確的，如果合同期滿未續約，則還在用工，可能會給你日后帶來不必要的麻煩。

勞動合同到期之后公司不續簽勞動合同原因 ，公司如果單方面選擇不續簽的話公司不續簽勞動合同原因 ，是需要向員工支付經濟賠償金的。而是否像員工提供經濟賠償金還分為幾個情況：第一個情況是勞動合同固定期限到期公司不續簽勞動合同原因 ，勞動合同期滿所以終止，這種情況公司選擇不續簽的話，應該賠償經濟賠償金；第二個情況是本來應該簽訂無固定期限《勞動合同法》，但是用人單位單方面否決，屬于違法解除勞動關系，所以用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金應該按兩倍的標準進行支付。

一、《勞動合同法》對于合同續簽問題有相關法條規定

用人單位需要向勞動者進行經濟賠償在《勞動合同法》的法條中有好幾項標注，比如說《勞動合同法》第三十八條、第三十六條、第四十六條等等，根據不同情況，所采取的法條是不一樣的。用人單位主動提出不續簽《勞動合同法》時，還要根據工齡計算經濟賠償金，不滿六個月的將當作半年進行計算，不滿一年但滿六個月工齡的則當作一年進行計算。無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果都是用人單位提出不續簽的話，都應該進行經濟賠償，如果用人單位拒絕賠償的話，員工可以向勞動局提起訴訟。

二、《勞動合同法》中規定，一些情況不需要給予賠償

勞動合同有時候會自動終止，需要符合以下幾個情況：第一種情況是勞動合同期滿；第二種是勞動者正式退休，并且開始享受養老待遇；第三種是用人單位破產，將無法再經營下去；第四種是員工身死無法提供勞動服務。

如果《勞動合同》到期之后，用人單位給員工的用工條件前后保持一致，甚至還有所提高，那么員工單方面選擇不續簽的話，用人單位是不需要給予經濟賠償的，這是《勞動合同法》第四十六條中提出的相關法條。

中國企業，用人單位和正式員工都必須簽訂《勞動合同》，而兼職員工則需要與用人單位簽訂《勞務合同》，不同的勞動關系對應的法律法條也不一樣。

1、用人單位提出不續簽公司不續簽勞動合同原因 的公司不續簽勞動合同原因 ，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；

如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同公司不續簽勞動合同原因 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。