轉正2個月了轉正第二個月被開除怎么賠償 ，被公司辭退，若公司無合法理由辭退轉正第二個月被開除怎么賠償 你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以轉正第二個月被開除怎么賠償 你離職前12個月轉正第二個月被開除怎么賠償 的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

法律分析

一、用人單位辭退員工無需賠償的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其轉正第二個月被開除怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經濟補償金：(一)用人單位提出辭退，并和員工協商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內；(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

入職兩個月被辭退轉正第二個月被開除怎么賠償 ，如果是員工過失性地辭職轉正第二個月被開除怎么賠償 ，公司是不給補償的。如果沒有特殊原因，用人單位辭退員工的，根據相關規定，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付，不滿六個月支付半個月，滿六個月按一年。

法律分析

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。入職兩個月被辭退，但如果是公司違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，雙方當事人有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，員工可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求，公司應當在離職的當天結清員工所有的報酬和補償金。如果公司辭退員工的理由符合相關法律的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。如員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或是嚴重違反了公司的規章制度，因員工個人原因給公司造成重大損害的，公司都可以與員工解除勞動合同，不需要支付賠償金，并且公司可按照勞動合同的約定要求員工進行賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

轉正員工被辭退補償為每滿一年給予一個月工資轉正第二個月被開除怎么賠償 的經濟補償金。具體情形如下：

1、轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限轉正第二個月被開除怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付轉正第二個月被開除怎么賠償 ；

2、轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金轉正第二個月被開除怎么賠償 ；

3、轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的，單位不需要支付補償。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。