【法律分析】員工不接受同城調動要賠償嗎 ：員工不接受調崗離職不一定需要支付賠償金。用人單位必須先與勞動者協商一致員工不接受同城調動要賠償嗎 ，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效員工不接受同城調動要賠償嗎 的員工不接受同城調動要賠償嗎 ；但因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。單位在聘任職員之后、職員正式入職之前，一般職員的工作崗位就已經確定了，單位若是想調整職員的崗位，需要給出合理的調崗方案。如果方案合理，那么職員不同意調崗離職后單位極有可能不需要支付補償金、或是賠償金。

【法律依據】員工不接受同城調動要賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律分析員工不接受同城調動要賠償嗎 ：調動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工員工不接受同城調動要賠償嗎 的工作崗位的員工不接受同城調動要賠償嗎 ，則如果公司單方面調動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償，如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位的，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，員工不同意也得不到賠償。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其員工不接受同城調動要賠償嗎 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

調崗不同意離職要賠償。依據我國《勞動合同法》員工不接受同城調動要賠償嗎 的規定員工不接受同城調動要賠償嗎 ，用人單位調崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。所以員工不接受調崗離職是要賠償的。

員工調崗不同意辭職需要賠償嗎

1、員工調崗不同意單位不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規定辭退職員的情形，單位才有需要支付經濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規定，則可以獲得賠償金。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工不同意調崗能解除合同嗎

1、員工不同意調崗，員工可以單方面與其解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。

2、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條（勞動合同的變更）用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司同城搬遷員工不接受同城調動要賠償嗎 ，員工不去員工不接受同城調動要賠償嗎 ，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去員工不接受同城調動要賠償嗎 的，不予支付經濟補償金。《關于做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作員工不接受同城調動要賠償嗎 的意見》粵人社規〔2013〕3號（三）關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條員工不接受同城調動要賠償嗎 的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。“三來一補”企業轉型登記為企業法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。

一、不接受調崗主動辭職有賠償嗎

員工不同意調崗可能是因為調崗后員工不接受同城調動要賠償嗎 的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題員工不接受同城調動要賠償嗎 ，根據法律規定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。

1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經濟補償金。

2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金

(1)單位調崗其實是雇傭單位與員工協商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那么公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同。

(2)有時公司在調崗時，可能還會涉及到工資下調，工作環境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調崗不合理的情況。

(3)但調崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規章制度，反而成為員工不接受同城調動要賠償嗎 了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經濟補償金。

3、員工被迫主動辭職

員工離職有時可能是被迫的，不同意調崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權利，主動辭職就不會得到經濟補償金。

4、能獲得經濟補償金的情形

勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況員工不接受同城調動要賠償嗎 ：

(1)第一類：勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等

(2)第二類：用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。例如：公司重整、技術變革需裁員、勞動者培訓后仍不能勝任工作。

二、企業調崗應該注意的事項

1.合理的調崗必須是單位與員工協商一致，并將變更的內容采取書面形式，雙方簽字

2.調崗后應當保證勞動者的工資待遇與調崗前基本保持不變

3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位

4.變更后的合同內容，要符合法律，行政法規，國家政策，不違反公序良俗

法律允許企業根據經營需要，對員工進行崗位調整，但是不是企業單方決定的，一要雙方協商，否則勞動者有權拒絕調崗。二要采取書面形式。缺一不可。變更后的勞動合同內容要符合法律、行政法規，國家政策，不得帶有懲罰性，侮辱性調崗。