第1點為什么公司不怕勞動監察大隊 ，勞動仲裁都是小問題。

就像我們公司之前有一位員工，員工在公司當中辛辛苦苦工作了兩個月，結果公司老板說了不好意思你沒有過實習期，所以我不給你發工資了。

這可是一件非常惡心的事，別說工作兩個月了，人家就是工作兩天，而且工作態度不錯，的確做出點東西來了，你該給人家發工資就得給人家發工資，你惡意拖欠人家兩個月工資算是怎么回事為什么公司不怕勞動監察大隊 ？

因為當時我只是來這一家企業實習，所以作為一位旁觀者我并沒有太過聲張，大家也能理解我一下，畢竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到這種事情嘛。

當公司老板跟那位員工說完這句話之后，那位員工生氣極了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的辦公桌上面，然后指著公司老板的鼻子說：你記住你剛才說的那句話，我馬上就去投訴舉報你。

當時我心里想完犢子了，這件事情可能鬧大了，公司老板可能啃了一個硬骨頭。

老板的臉色相當難看，但是老板仍然臉不紅心不跳的，指著對方的鼻子說：你去投訴我吧，大不了我就跟你死磕到底？

反正我告訴你想要錢，一分錢都沒有，其實這件事情也不能只怪老板，老板和員工兩個人都有問題，只不過老板的問題更大罷了。

那你就去監察大隊舉報投訴為什么公司不怕勞動監察大隊 ，或者去勞動局申請仲裁。

勞動監察大隊會不定時不定點去到公司抽查勞務人員合同履行情況。一旦被查到有違法違紀現象為什么公司不怕勞動監察大隊 ，勞動檢查大隊就會就地處罰。如果公司與員工之間有不平等現象合同。在與員工發生勞務糾紛為什么公司不怕勞動監察大隊 的時候為什么公司不怕勞動監察大隊 ，這個時候公司會怕勞動仲裁為什么公司不怕勞動監察大隊 ，因為一旦問題牽涉到勞動監察部門，公司違紀必將受到勞動制裁。

單位是怕勞動監察大隊為什么公司不怕勞動監察大隊 的為什么公司不怕勞動監察大隊 ，如果單位存在違法行為，是怕勞動者到監察大隊投訴的。勞動監察大隊承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能，具有行政執法權，有權糾正用人單位的違法違規行為。單位受勞動監察大隊管轄。勞動監察大隊的權力有為什么公司不怕勞動監察大隊 ：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況為什么公司不怕勞動監察大隊 ；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動保障監察條例》

第十五條

勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其為什么公司不怕勞動監察大隊 他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。