該農民工與該公司之間沒有勞動關系,但與該小工頭之間具有雇傭關系.工傷賠償與雇傭關系賠償最大農民工工傷事故賠償案例 的不同在于,工傷是無過錯賠償,而雇傭關系則是過錯性賠償,如果該農民工被認定為工傷,那么不管農民工工傷事故賠償案例 他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償農民工工傷事故賠償案例 的,如果被認定為雇傭關系,那么在賠償農民工工傷事故賠償案例 的時候還要考慮農民工工傷事故賠償案例 他自身有無過錯的問題.一般來說,賠償標準,雇傭關系的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償的話,認定工傷可能更有利于維護該農民工的權利.

一、 農民工 發生 工傷事故 農民工工傷事故賠償案例 ，怎么做才能拿到賠償 農民工往往是因為沒有簽合同發生 工傷 就難以獲賠農民工工傷事故賠償案例 ，但是不代表農民工發生工傷就不可以得到賠償。 農民工工傷賠償 標準是要根據評定后的工傷等級來確定賠償的標準的。 《 工傷認定辦法 》規定，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日 起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害 發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交 勞動合同 文本復印件或其農民工工傷事故賠償案例 他建立 勞動關系 的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證 據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同 工傷的認定 決定和不屬于工傷或 不視同工傷的認定決定。 二、 農民工工傷 事故，能拿到多少賠償 1. 醫療費 賠償金 額 = 診療金額+藥品金額+住院服務費金額 (依據 工傷保險 診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準) 2.住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數 3.交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費 4.輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數量 5. 護理費 賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均 工資 (元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6. 傷殘 補助金賠償金額 = 本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6( 十級傷殘 ) 7. 傷殘津貼 賠償金額 = 本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級) 8.一次性工傷醫療補助金,傷殘就業補助金(由省,自治區,直轄市人民政府規定) 9.喪葬補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6 10. 供養親屬撫恤金 賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其農民工工傷事故賠償案例 他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%) 11.一次性工亡補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)。 以上就是關于農民工工傷賠償的規定。

您好！關于“ 農民工 傷賠償問題？”的回復如下農民工工傷事故賠償案例 ： 一、農民工遭遇 工傷 如何處理 農民工發生事故傷害后農民工工傷事故賠償案例 ，用人單位應及時的將傷者送到 工傷保險 的定點醫療機構救治，并在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。 農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為 職業病 之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。 如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。 二、農民工遭遇工傷享受哪些待遇 在醫療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、 醫療費 等 醫療費用 全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 ③工傷職工在醫療期內停發 工資 ，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。 2、職工工傷或患職業病評定 傷殘等級 后，享受以下待遇 ①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發給 一次性傷殘補助金 ，按照 傷殘 職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。 同時按月發給傷殘 撫恤金 ，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發給 護理費 ，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。 ②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。 傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納 社會保險 費，直至符合 退休 條件時，按照規定辦理退休。 ③傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業并經單位同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人愿意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。 傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。 三、進行工傷索賠時，需要注意下列細節 1、 簽訂勞動合同 、保留相關 證據 簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同能證明你和用工方存在 勞動關系 ，一旦出現工傷，傷者就可以直接申請工傷認定，依法按程序維權。 考慮到部分農民工都沒有勞動合同這一現狀，農民工應該注意保留雙方確實存在 事實勞動關系 的證據，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據之一。 2、找準起訴對象 很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，農民工工傷事故賠償案例 他們往往說不出自己的“東家”是誰。比如很多建筑工程經過層層轉包，直接對某個農民工負責的是工頭，但是一旦出現 工傷事故 ，無論是責任本身，還是賠償數額，工頭個人都是承擔不農民工工傷事故賠償案例 了的，所以務工人員一定先要弄明白建設單位、總承包人、分包人、發包人以及實際施工人都是誰，這樣才會便于農民工來法院起訴。 3、七種情況下屬于工傷 根據農民工工傷事故賠償案例 我國《新 工傷保險條例 》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

1、醫療費賠償金額=診療金額藥品金額住院服務費金額(依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數3、交通食宿費賠償金額=交通費住宿費伙食費4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具農民工工傷事故賠償案例 的合理費用×器具數量5、護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6(十級傷殘)7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級)8、一次性工傷醫療補助金,傷殘就業補助金(由省,自治區,直轄市人民政府規定)9、喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×610、供養親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其農民工工傷事故賠償案例 他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)11、一次性工亡補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)。

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定農民工工傷事故賠償案例 ，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下農民工工傷事故賠償案例 ：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析農民工工傷事故賠償案例 ：農民工發生事故傷害后農民工工傷事故賠償案例 ，用人單位應及時農民工工傷事故賠償案例 的將傷者送到工傷保險農民工工傷事故賠償案例 的定點醫療機構救治，并在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律依據農民工工傷事故賠償案例 ：《工傷認定辦法》 第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。