報銷款項拖欠可以申請勞動仲裁。動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，按照規定報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

【法律分析】

根據相關法律法規報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，勞動爭議的訴訟而言，只要當事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內容，當事人所提出的訴訟請求就屬于合規的訴訟請求，法院就應當圍繞該訴訟請求展開審理。法律實務中，有的代理人或當事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬于兩個概念，前者規定的是仲裁受理的時效期限問題，后者規定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬于不同的處理領域，應當分別看待。此種觀點實際上割裂報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關聯關系。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟體系的統一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執行的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

報銷款項拖欠屬于勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，適用范圍，中華人民共和國境內報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 的用人單位與勞動者發生報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 他勞動爭議。

報銷款項拖欠屬于財產關系產生報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 的民事糾紛報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，不屬于勞動糾紛。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；其報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 他。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。