根據工傷保險條例

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘臺州評級9級工傷6千工資標準 的臺州評級9級工傷6千工資標準 ，享受以下待遇臺州評級9級工傷6千工資標準 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金臺州評級9級工傷6千工資標準 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資臺州評級9級工傷6千工資標準 ；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

并非是加入保險才有，該保險有單位負責投保，如果沒有投保有單位支付。

相關具體賠償標準請查閱浙江省相關規定。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條和《浙江省工傷保險條例》之規定臺州評級9級工傷6千工資標準 ，臺州市工傷職工鑒定為九級傷殘的臺州評級9級工傷6千工資標準 ，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外臺州評級9級工傷6千工資標準 ，享有以下待遇臺州評級9級工傷6千工資標準 ：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為7個月本人工資；

2、勞動關系解除或者終止時，以浙江省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金4個月，用人單位支付一次性就業補助金4個月。

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

另外，工傷職工要求解除勞動合同臺州評級9級工傷6千工資標準 的，用人單位還需要向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。該補助標準均是依據統籌地區上年度的月社平工資計算，因此各地都不一樣。以我們湖北為例，9級傷殘待遇標準：

一次性工傷醫療補助金 上年度月社平工資乘以10個月

一次性傷殘就業補助金 上年度月社平工資乘以12個月

一定要給我加分哦臺州評級9級工傷6千工資標準 ！

1、一次性傷殘補助金9*2300元臺州評級9級工傷6千工資標準 ，工傷保險基金已付*****元臺州評級9級工傷6千工資標準 ，差額部分應由用人單位補足；

2、一次性工傷醫療補助金4*2554.17元臺州評級9級工傷6千工資標準 ，與用人單位解除勞動關系后由工傷保險基金一次性支付；

3、一次性傷殘就業補助金4*2554.17元，與用人單位解除勞動關系后由用人單位一次性支付；

4、停工留薪期待遇從受傷日至鑒定日止，本人受傷前實際月平均工資計算；

5、住院期間生活補貼20元一天，由工傷保險基金支付；

6、住院期間護理費70元一天由用人單位支付。

浙江工傷按省級統籌

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