1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內半月板撕裂勞動局不認可工傷 ，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定半月板撕裂勞動局不認可工傷 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

半月板撕裂如果是因為工作過的原因撕裂的，那么就算工傷，如果是自己意外原因弄傷的或者被別人侵權撕裂的，那就不算工傷。所以需要看具體的受傷原因才能判斷，而不是看哪里受傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷半月板撕裂勞動局不認可工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其半月板撕裂勞動局不認可工傷 他情形。

半月板撕裂勞動局不認可工傷 你半月板撕裂勞動局不認可工傷 的情況半月板撕裂勞動局不認可工傷 ，確實不是工傷半月板撕裂勞動局不認可工傷 ，沒有辦法半月板撕裂勞動局不認可工傷 ，只能按照疾病處理，病休按照病假工資，報銷按照醫保報銷。

需要看具體情況。如果是在工作時間和工作場所內半月板撕裂勞動局不認可工傷 ，因工作原因受到事故傷害的半月板撕裂勞動局不認可工傷 ，應當屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷半月板撕裂勞動局不認可工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的半月板撕裂勞動局不認可工傷 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞動者 半月板撕裂 由用人單位自事故傷害發生之日起30日內提出 工傷認定申請 半月板撕裂勞動局不認可工傷 ；社會保險行政部門根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定半月板撕裂勞動局不認可工傷 的決定。《工傷保險條例》第十七條第一款 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 第二款 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。