無影響。職工發生工傷工傷保險斷交影響 ，經過認定是工傷工傷保險斷交影響 ，就可以享受工傷待遇工傷保險斷交影響 ，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。

法律依據工傷保險斷交影響 ：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

無影響。

職工發生工傷工傷保險斷交影響 ，經過認定是工傷工傷保險斷交影響 ，就可以享受工傷待遇工傷保險斷交影響 ，單位斷交工傷保險工傷保險斷交影響 的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。

《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

【拓展資料】

相關知識補充:

一、什么是工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

二、工傷保險需要遵循的原則

1.無責任補償（無過失補償）原則。

2.國家立法、強制實施原則。

3.風險分擔、互助互濟原則。

4.個人不繳費原則。

5.區別因工與非因工原則。

6.經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則。

7.一次性補償與長期補償相結合原則。

8.確定傷殘和職業病等級原則。

9.區別直接經濟損失與間接經濟損失原則。

10.集中管理原則。

無影響。職工發生工傷工傷保險斷交影響 ，經過認定是工傷工傷保險斷交影響 ，就可以享受工傷待遇工傷保險斷交影響 ，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【法律分析】

無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險工傷保險斷交影響 的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取工傷保險斷交影響 的養老金會少一些。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

斷交一個月不影響職工工傷待遇工傷保險斷交影響 ，發生工傷工傷保險斷交影響 ，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險工傷保險斷交影響 的，并不影響其工傷待遇。

法律分析

工傷保險條例的立法宗旨一是切實維護工傷職工的救治權與經濟補償權。工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要獲得及時、有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。期間所發生的交通、住院、檢查診斷、治療等費用，要得到足額的保障。等職工病情穩定后，要按照法定程序進行評殘，確定傷殘等級，給予相應的一次性的和長期性的經濟補償。給工傷職工以救治和補償，是工傷保險制度最初的也是最主要的宗旨。二是促進工傷預防與職業康復。工傷保險制度的建立，能夠得到眾多雇主的支持，是因為工傷保險基金能夠分散單個雇主在發生工傷事故后所面臨的經營困難風險。現代的工傷保險制度，仍然具有分散雇主責任的功能。依照相關本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

法律依據

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。