無補償。跨市搬遷對員工是有補償?shù)墓臼袃?nèi)搬遷有沒有補償 ，一般同市搬遷是沒有補償?shù)模怯衅渌`反 勞動法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

有賠償。公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，按照在該公司公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 的實際工齡支付經(jīng)濟補償金公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，每滿一年補償一個月工資公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資

如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償?shù)摹?/p>

《國有土地上房屋征收與賠款條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

工廠市內(nèi)搬遷有賠償。工廠市內(nèi)搬遷公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據(jù)公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動合同解除公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 的，有經(jīng)濟補償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司在同一城市搬遷公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，對勞動者有沒有補償，要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒有補償?shù)摹ｋm然在一座城市，但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 了，那也是無法得到補償?shù)摹Ｈ绻捎诎徇w，導(dǎo)致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，不過給出公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 了以下規(guī)定公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ： 1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行： （1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。 3、根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當(dāng)中工作地點也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

需要根據(jù)不同情況來區(qū)別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 ，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動合同繼續(xù)履行的；為公司市內(nèi)搬遷有沒有補償 了消除搬遷帶來的影響，采取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調(diào)整上下班時間以適當(dāng)減少工作時間等措施降低影響的，勞動合同還是可以繼續(xù)履行的。在勞動合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認(rèn)定為公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，不應(yīng)支持。第二種情況。更換工作地址對員工造成嚴(yán)重影響的，可以索賠。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。