如果正在產假休息期間哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，相關補償應計算到哺乳期結束。異地搬遷是對原勞動合同哺乳期公司搬遷怎么賠償 的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應支付已工作期間哺乳期公司搬遷怎么賠償 的經濟補償。賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金。

一、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其哺乳期公司搬遷怎么賠償 他形式解除勞動合同。

二、根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現在所在城市內搬遷的哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，則如果哺乳期的員工不去選擇離職是沒有賠償的；如果公司搬離哺乳期公司搬遷怎么賠償 了現在所在城市的哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續履行的情況，按照法律規定，勞動者選擇離職是有賠償的。

具體賠償按照下列標準執行哺乳期公司搬遷怎么賠償 ：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

一般是按員工在公司的工作時間哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，每滿一年的，支付一個月工資的補償哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；不滿六個月的，支付半個月的工資補償。雖然在哺乳期內違法解除勞動合同的，要按上述標準的兩倍支付賠償；但公司倒閉一般不屬于違法解除勞動合同的情形，因此按照一般標準賠償即可。

二、分析詳情

孕期與產期和哺乳期是一個連續的過程，其中，產期長度應當以生育正產、難產或小產的法定產假期為準，哺乳期長度應當與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關系。不過,如果企業關閉、破產或撤銷，其主體就消亡哺乳期公司搬遷怎么賠償 了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應當終止勞動關系。

三、哺乳期員工公司倒閉維權流程

1、雙方進行協商，看是否能協商到雙方都滿意的金額。協商不成的可申請勞動仲裁，仲裁請求中提出計算相應孕期、哺乳期的社保費用由用人單位支付的申請；

2、公司采用停工待業的方式，由公司每個月支付您最低工資標準的工資，并交納相應的醫社保至三期結束。

一、公司解散哺乳期員工賠償標準是什么

1、公司解散哺乳期員工賠償標準如下哺乳期公司搬遷怎么賠償 ：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、孕婦上班期間可享受什么待遇

孕婦上班期間享受待遇如下：

1、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

2、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；

4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。