失業保險職工失業補償怎么算 的賠償標準都是當地人民政府自行確定的職工失業補償怎么算 ，一般情況下是按照當地最低工資標準確定的職工失業補償怎么算 ，而且失業以后也不是可以一直無期限的領取。類似于參加失業保險剛滿一年職工失業補償怎么算 ，還不滿兩年的領取失業保險金的期限是三個月職工失業補償怎么算 ，失業保險金的領取期限最長是24個月。

失業補償金領取條件包括以下三個方面職工失業補償怎么算 ：

1、失業前用人單位和本人已經足額繳納失業保險費滿一年職工失業補償怎么算 ；

2、非因本人意愿中斷就業；

3、已辦理失業登記職工失業補償怎么算 ，并有求職要求。

失業保險金是指失業保險經辦機構依法支付給失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，其支付主體是失業保險經辦機構。

《失業保險條例》

第十六條

城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。 失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

決定失業保險金發放金額的兩個主要因素就是失業保險金領取期限與失業金每月發放標準。一般領取期限越長，發放標準越高則失業保險金發放金額越多。其具體計算公式如下職工失業補償怎么算 ：

失業金領取金額=失業保險金領取期限X失業金每月發放標準。

1、失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金;

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月;

3、累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

拓展資料：

失業保險金有多少職工失業補償怎么算 ？

根據規定，其領取失業保險金額為當地最低生活水平設定金額，如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金職工失業補償怎么算 ；享受失業金必須滿足以下條件的：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;

2、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的;

3、已按規定辦理失業和求職登記的。

只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推，最長不超過二十四個月即兩年時間。

社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。

在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：

（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。

（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。

（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。

（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。

根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

《失業保險條例》規定：失業保險基金由下列各項構成：

（一）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；

（二）失業保險基金的利息；

（三）財政補貼；

（四）依法納入失業保險基金的其他資金。

失業保險待遇是由失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等構成。失業保險待遇中最主要的是失業保險金，失業人員只有在領取失業保險金期間才能享受到其他各項待遇。

個人原因辭職職工失業補償怎么算 的是拿不到任何補償職工失業補償怎么算 的,在社保同樣也拿不到到失業金,只有合同到期或是單位辭退職工失業補償怎么算 的才有1年1個月職工失業補償怎么算 的工資補償,并可到社保領取失業金

首先要對你講：失業金不是僅僅針對下崗工人的職工失業補償怎么算 ，而是面對失業人員的過渡性經濟保障，最多工齡也就是領取24個月。

關于你問國家文件就是《失業保險條例》，但是具體的失業金標準國家全部下放給省市自己立法確定的職工失業補償怎么算 ；

一般的就是失業人員每月領取失業保險金的標準，根據省市人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接后果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

總之，出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經濟發展和社會全面進步。

失業金職工失業補償怎么算 的領取有這樣方面職工失業補償怎么算 的規定職工失業補償怎么算 ：累計交納滿一年不足兩年的時間的職工失業補償怎么算 ，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

遇到不明白的法律問題，通過法律咨詢貼吧、律師吧可以去問問看法律人士的啊。