可以通過應(yīng)付職工薪酬-福利費核算。企業(yè)工傷事故發(fā)生的醫(yī)療、一次性補償?shù)戎С鰡T工工傷發(fā)票能入賬嗎 ，扣除工傷保險賠償后，由企業(yè)承擔(dān)的，屬于醫(yī)療類費用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分，應(yīng)在職工福利費中列支。

一次性醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金, 在在的企業(yè)是有預(yù)提的或是有企業(yè)單位參加的保險可以從預(yù)提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

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工傷賠償種類

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。

醫(yī)療費

1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料：百度百科-工傷

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不是本公司小車卻是為本公司辦事的過路費，可以入賬，要有租用合同或協(xié)議。

可以到保險公司開具理賠員工工傷發(fā)票能入賬嗎 的分割單員工工傷發(fā)票能入賬嗎 ，分割單上就有沒有報銷部分的金額，憑分割單就可以在公司報銷入賬。分割單是合法的入賬單證。

平時通常所說的意外險，其實包括兩種不同的險種，一種是意外傷害險，是按身故或殘疾等級來賠付的，另一種是意外醫(yī)療險，是賠付因意外事故就診而產(chǎn)生的醫(yī)療費用的。如果是前一種的話，是定額給付的，與工傷保險賠付多少錢是沒有關(guān)系的，在理賠時無須提供發(fā)票，其他材料由工傷部門在相關(guān)材料上蓋章也是可以申請理賠的；如果是后一處的話，從條款約定上來說，一般是要求提供發(fā)票和其他材料的原件，如果不能提供發(fā)票原件的，由工傷部門在發(fā)票復(fù)印件上蓋章，并注明已報銷金額，是可以到商業(yè)保險公司申請賠付剩余部分的。

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無碳復(fù)寫那種手寫員工工傷發(fā)票能入賬嗎 的是可以報銷。

在國家稅務(wù)總局發(fā)行的發(fā)票里面，手工發(fā)票也是其中的一種，只是隨著電子數(shù)據(jù)的推行，現(xiàn)階段所使用的手工發(fā)票越來越少。并且按照稅務(wù)總局發(fā)布的發(fā)票管理辦法，手寫發(fā)票和機打發(fā)票效果是一樣的。只要蓋員工工傷發(fā)票能入賬嗎 了開出公司的發(fā)票專用章，是不是機打發(fā)票沒有關(guān)系。

手寫發(fā)票報銷要從兩方面分析員工工傷發(fā)票能入賬嗎 ：一、該筆費用稅務(wù)局是否認可是企業(yè)的正常費用允許稅前扣除。按照稅務(wù)總局發(fā)布的發(fā)票管理辦法，發(fā)票必須要蓋有開出公司的發(fā)票專用章才有效。沒有蓋章的發(fā)票屬于無效發(fā)票。是不允許入賬并做為企業(yè)所得稅前扣除的費用。

二、企業(yè)管理上面是否允許你這筆不合稅法規(guī)定的費用由企業(yè)負擔(dān)。因此是否能報銷，這個要看你公司的報銷制度。如果老板從稅后利潤中允許你報銷，這是合法的。