員工猝死單位相當于工傷試用期員工猝死有賠償嗎 ，賠償標準和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國試用期員工猝死有賠償嗎 的工傷保險條例規定試用期員工猝死有賠償嗎 ，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡試用期員工猝死有賠償嗎 的，視同工傷。賠償標準如下試用期員工猝死有賠償嗎 ：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

公司員工猝死的賠償標準如下：

1、一次性工亡補助金試用期員工猝死有賠償嗎 ，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；

2、喪葬補助金試用期員工猝死有賠償嗎 ，標準為六個月的統籌地區上年度職工月均工資；

3、供養親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其試用期員工猝死有賠償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

如果員工是在工作時間、工作地點試用期員工猝死有賠償嗎 ，因為工作試用期員工猝死有賠償嗎 的原因導致的猝死，公司就應該承擔責任。

一、突發狀況

2022年4月26日，一則蜜雪冰城員工上班猝死的消息上試用期員工猝死有賠償嗎 了熱搜，據記者了解該名員工頭一天入職上班，不到三個小時就暈倒了，老板趕忙叫了120，但是最終還是沒有將這條生命挽回，女孩還是猝死了。事發之后店鋪和死者家屬進行了協商，要求進行尸檢，但是家屬不同意尸檢，因為可能涉及到解剖身體，家屬不能接受，所以拒絕了，現在雙方仍在進一步協商。

二、熱議

事件發生之后引起了網友的熱議，入職第1天就猝死了，公司到底應不應該承擔責任試用期員工猝死有賠償嗎 ？有不少網友認為公司實在是太冤了，第1天上班基本什么工作還沒有做，也沒有任何的強度，就發生了猝死，公司如果完全賠償的話，真的是有一點冤大頭的感覺了。

也有不少網友認為家屬阻攔尸檢肯定是有問題的，一定是隱瞞了什么重大疾病，如果隱瞞了重大疾病，公司賠償的金額就會少很多了，因為是她自己隱瞞身體狀況，才導致慘劇的發生，與公司的責任不太大。

筆者咨詢了專業的律師，得到的回復是，如果該員工是在工作時間、工作地點，因為工作的原因才發生的猝死，不論入職了多長時間，公司都是要承擔責任的，如果公司有為員工購買社保的話，是可以和社保部門協商進行工傷險處理的，但是如果沒有購買的話，所有的賠償費用就要由公司承擔了。但是考慮到這名員工是第1天上班，工資肯定要到月底才發，所以社保肯定是沒有上的。如果家屬和公司最終協商不妥的話，肯定最后還是要由公司來承擔，具體的金額要根據當地的政策來確定。

三、賠償標準

還有很多網友比較關心賠償金額的問題，這里試用期員工猝死有賠償嗎 我給大家簡單介紹一下工傷的賠償標準。關于工傷的賠償主要分為三個部分：

第1是喪葬補助金，也就是在對死者進行喪葬處理時產生的費用，喪葬補助金的計算方式是該職工月平均工資*6個月。第2是供養親屬撫恤金，供養親屬撫恤金主要分為三大部分，第一部分是配偶的撫恤金，占死者工資的40%，第二部分是其他親屬撫恤金，占死者工資的30%，第三部分是孤寡老人或者說孤兒撫恤金，每個月占死者工資的10%。第3是一次性工亡補助金，一次性工亡補助金的標準是上年度全國城鎮居民可支配收入乘以20。

根據統計我國2002年上年度城鎮居民可支配收入為42,359元，農村居民人均可支配收入為16,021元。這里也希望家屬和企業的協商能夠有進一步的進展，爭取早日解決這個問題。

試用期員工猝死有賠償嗎 我國的工傷保險條例規定試用期員工猝死有賠償嗎 ，一般情況下試用期員工猝死有賠償嗎 ，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下試用期員工猝死有賠償嗎 ：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

肯定賠啊試用期員工猝死有賠償嗎 ，依據我國工傷保險條例的規定試用期員工猝死有賠償嗎 ，在工作時間內突發疾病猝死的試用期員工猝死有賠償嗎 ，是屬于工傷的情形試用期員工猝死有賠償嗎 ，可以申請工傷認定試用期員工猝死有賠償嗎 ，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫恤金等賠償項目。詳情請咨詢律師。

正常情況下是可以向公司申請索賠試用期員工猝死有賠償嗎 的，因為不管是在正式工作期間還是在試用期，公司是要對所有的員工負責任的，這些都是寫在勞動法里面的。

很多走出社會的小伙伴都會參與工作，試用期員工猝死有賠償嗎 我們在參與工作的時候并不是所有人都能夠自己做老板，這個時候大多數人會選擇給別人打工，那么我們在給別人打工的時候，一般是要和公司簽訂勞動合同的，這個勞動合同主要就是為試用期員工猝死有賠償嗎 了保障雙方的合法權益，當員工在工作期間出現身體意外的時候，公司也是需要承擔相應的責任的，這些本來都是非常合理的，但是如果一個人在入職兩個小時就發生了猝死，這個時候公司是否可以適當的免責呢？

男子入職僅僅兩個小時就發生了猝死。

這個新聞確實讓人覺得很意外，因為正常情況下，一名員工在工作期間發生任何意外都是需要公司來承擔的，但是這名男子在剛剛工作兩個小時之后就發生了猝死，這個時候公司也覺得很無奈，因為公司本身也沒有任何辦法，同時公司也沒有給他安排很重的體力勞動，這名男子是因為自己的身體問題突發意外。后來這名男子的家屬還向公司索賠140萬，我覺得這樣的一個索賠就是一個索賠就屬于天價索賠了。

在試用期期間是否可以向公司申請索賠？

正如我在回答一開始中所提到的那樣，不管在什么期間，只要你參與到工作了，那么就有相應的權利來保護自己的合法權利。公司在勞動者參與工作的過程中是需要承擔主要責任的，但是這個新聞事件比較特殊，因為這名男子剛剛入職兩個小時，連基本的工作都不會做，這個時候突發意外公司是不需要承擔主要責任的。

后面這個事情是怎么處理的？

男子的家屬向公司索賠140萬，公司肯定不會出這個錢，后面在調解員對雙方進行調解之后，公司也愿意給這名男子的家屬一定的人道主義補償，同時很多人也都認為公司對于男子的死亡并沒有任何過錯，對于這樣的一個結果，很多人還是比較滿意的，至少在感情上讓雙方都有了一個臺階。另外我也會想，以后入職的時候需不需要加一項體檢，這樣對雙方來說都比較負責一些，免得以后還會碰到這樣的麻煩。