員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發疾病死亡在工作中意外死亡單位賠償 ，都應當作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據相關法律法規規定在工作中意外死亡單位賠償 ，在工作時間和工作崗位在工作中意外死亡單位賠償 ，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負傷的員工，只要是單位為其買了工傷保險的，都可以要求工傷保險基金賠償醫療費、誤工費等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補助一次性殘疾補助金，因工死亡的，則工傷保險基金應當賠償其家屬一次性工亡補助金、撫恤金等。員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金在工作中意外死亡單位賠償 ：(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為在工作中意外死亡單位賠償 ：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

合同工在合同期內意外死亡可以享受非因工死亡待遇在工作中意外死亡單位賠償 ，發給喪葬補助費在工作中意外死亡單位賠償 ，供養直系親屬一次性救濟金或供養直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。喪葬補助費在工作中意外死亡單位賠償 的標準是三個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算，供養直系親屬一次性救濟金標準是六個月工資。一次性撫恤金標準是在職職工六個月工資，離退休人員三個月工資。

法律分析

根據相關法律法規規定，合同工在合同期內意外死亡，只要是能夠有證據證明是工傷或者是因為工作的原因導致的，這個是可以申請仲裁的，會有一個正常的理賠流程。職工因工傷死亡的，喪葬補助金標準為統籌地區上年度六個月的職工月平均工資補償。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由于因工作死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準是配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，依據相關規定予以確定。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金在工作中意外死亡單位賠償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

【法律分析】

對于過程中，因工作原因死亡在工作中意外死亡單位賠償 的，首先要分情形對待在工作中意外死亡單位賠償 ：第一種情形：和用人單位簽署勞動合同，構成工傷的賠償根據規定，下列情形職工應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在工作中意外死亡單位賠償 他情形。第二種情形：用人單位存在非法用工，導致人員死亡的賠償一次性賠償金為42359元×20=847180元，其在工作中意外死亡單位賠償 他賠償金為42359元×10=423590元，合計1270770元。需要注意的這里的非法用工單位，指的是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。無照經營的用工單位，以及應當辦理特定資質的備案登記，比如建筑行業的建筑資質，沒有辦理備案登記的單位。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

一、 喪葬補助金 標準在工作中意外死亡單位賠償 ：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二、供養親屬撫恤金 1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬 2、配偶每月40%在工作中意外死亡單位賠償 ，其在工作中意外死亡單位賠償 他親屬每人每月30%在工作中意外死亡單位賠償 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10% 3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資 4、供養親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關規定 5、申請供養親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： (一)完全喪失勞動能力的; (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (四)工亡職工子女未滿18周歲的; (五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的; (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的; (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的 6、停止享受撫恤金待遇的情形 (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的; (二)就業或參軍的; (三)工亡職工配偶再婚的; (四)被在工作中意外死亡單位賠償 他人或組織收養的; (五)死亡的 三、一次性工亡補助金 2018年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元 依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元 因《 工傷保險條例 》在全國統一執行，故2018年度一次性工亡補助金全國統一標準為727920元 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇