__員工與用人單位達成的員工自愿放棄社保的約定是無效的。雖然員工自愿放棄社保是其真實的意思表示員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，但由于社會保險的強制性級義務性員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，勞動者和用人單位都無權放棄員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，員工與用人單位達成的放棄社保的約定自始就無效員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，用人單位更不能以員工已經自愿放棄社保為由，逃避繳納義務。

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繳納 社保 是用人單位的法定義務員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，員工自愿放棄社保協議沒有法律效力。為勞動者繳納 社會保險 是用人單位的法定義務員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，不履行的話要承擔法律責任。員工自愿放棄社保協議有效嗎 我國法律規定，只要員工與用人單位建立員工自愿放棄社保協議有效嗎 了 勞動關系 ，用人單位就應該為其員工參保。 《 社會保險法 》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其員工自愿放棄社保協議有效嗎 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

員工自愿放棄 社保 協議沒有法律效力。員工自愿放棄社保的承諾違反法律強制性規定員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，所以其承諾是無效的員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，承諾無效因此訂立的協議自然也就是無效的，所以即使達成員工自愿放棄社保協議有效嗎 了員工自愿放棄社保的協議單位也要為員工繳納社保。繳費單位補辦申報手續后，由 社會保險 費征收機構按照規定結算。 《 社會保險法 》第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額員工自愿放棄社保協議有效嗎 ；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

【法律分析】員工自愿放棄社保協議有效嗎 ：簽自愿放棄社保協議書無效。員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。根據規定員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法。這明顯是屬于撿芝麻丟西瓜的做法。但實際上有些職工就是寧愿讓公司把交社保的這些錢發放成現金，自己也不愿意被扣除社保費。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。

員工自愿放棄社保協議有效嗎 我國法律規定員工自愿放棄社保協議有效嗎 ：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，繳納社會保險費。

這是國家對企業及勞動者員工自愿放棄社保協議有效嗎 的強制性要求員工自愿放棄社保協議有效嗎 ，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

第八十六條第用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。