“安全自負”約定和法律相抵觸勞務協議約定受傷自行負責 ，是無效勞務協議約定受傷自行負責 的。

必須由用人單位承擔賠償責任。

工傷由工傷保險基金出的勞務協議約定受傷自行負責 ，前提是勞務派遣單位要給勞務協議約定受傷自行負責 你繳納工傷保險。

如果勞務派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償勞務協議約定受傷自行負責 了。

不過員工可以選擇告勞務派遣單位或用工單位的勞動局都會支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最后勞動局就會判用工單位賠償了你。用工單位覺得應該由勞務派遣單位賠給你，那么用工單位自行找勞務派遣單位協商或訴訟解決，就跟你沒關系了。

是無效勞務協議約定受傷自行負責 的勞務協議約定受傷自行負責 ，在簽訂的勞動合同是不能存在違法條款的勞務協議約定受傷自行負責 ，違法條款是無效的。

依據《勞動法》

第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同勞務協議約定受傷自行負責 ；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同勞務協議約定受傷自行負責 ，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

用人單位與員工簽訂的勞務合同中勞務協議約定受傷自行負責 ，約定員工就職期間產生的工作失誤損失自行承擔勞務協議約定受傷自行負責 ，這個是合理的～因為每個人都要對自己的行為負責。而用人單位逼員工簽署自行放棄社保的合同。就明顯是打法律的擦邊球。只要員工群起而攻之勞務協議約定受傷自行負責 ，這樣的合同約定就是無效的

簽訂勞務合同后出現工傷由勞務公司和用工單位承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位勞務協議約定受傷自行負責 ，應當履行用人單位對勞動者勞務協議約定受傷自行負責 的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞務協議約定受傷自行負責 的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

在勞務合同中約定“工傷概不負責”是沒有法律效力勞務協議約定受傷自行負責 的。

《勞動合同法》第二十六條規定勞務協議約定受傷自行負責 ：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危勞務協議約定受傷自行負責 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的勞務協議約定受傷自行負責 ，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。