公司破產工廠倒閉員工補償標準2022年 ，應按規定給予員工解除合同補償金工廠倒閉員工補償標準2022年 ，標準為工廠倒閉員工補償標準2022年 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序工廠倒閉員工補償標準2022年 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

工廠倒閉員工補償標準是工廠倒閉員工補償標準2022年 ：每滿一年支付一個月工資工廠倒閉員工補償標準2022年 的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年工廠倒閉員工補償標準2022年 的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止工廠倒閉員工補償標準2022年 ：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其工廠倒閉員工補償標準2022年 他情形。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠倒閉的賠償內容

用人單位出依法支付工資、保險等款項外工廠倒閉員工補償標準2022年 ，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。

二、工廠倒閉賠償標準

1、工廠倒閉屬于勞動合同終止的情形，經濟補償金由2008年開始支付。

2、《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止工廠倒閉員工補償標準2022年 ：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、按照《破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

具體數額具體規定。

三、倒閉與辭職

辭職以后與單位是解除工廠倒閉員工補償標準2022年 了勞動關系，如果涉及單位違法解除，單位應支付經濟補償金。如果是你主動、自愿辭職，且不涉及單位降低待遇、崗位等情形的，單位結清工資，不需支付經濟補償金。半年后，你重新回到單位，與單位重新建立了勞動關系，單位倒閉，不能將之前的工作年限一并計算。如果你的勞動合同另外有約定，按約定處理

工廠倒閉時，勞動者的權益往往很難得到保障。因此，大家在了解工廠倒閉如何賠償后，您完全可以依據相關法律的規定，請求工廠支付您的合法勞動報酬。若是遇到工廠拒絕支付時，您可以及時申請勞動仲裁來保護您的合法權益。但是要記住，一切權利都是有時效的，一定要及時維權。更多相關知識您可以咨詢律圖汕尾律師。

投訴/舉報聲明：以上內容由律圖網結合政策法規整理發布，若內容有誤或涉及侵權可進行投訴

公司倒閉工廠倒閉員工補償標準2022年 的工廠倒閉員工補償標準2022年 ，需根據員工的實際工作時間和月工資數額來賠償員工。

具體的賠償辦法為工廠倒閉員工補償標準2022年 ：

1、員工在公司工作每滿一年的工廠倒閉員工補償標準2022年 ，給予一個月工資的經濟補償工廠倒閉員工補償標準2022年 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，給予一個月工資的經濟補償；

3、不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2022年勞動法辭退員工的補償標準是按照其工作年限確定的工廠倒閉員工補償標準2022年 ，年限不同工廠倒閉員工補償標準2022年 ，補償不同。

《勞動法》第47條規定工廠倒閉員工補償標準2022年 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠倒閉員工補償標準2022年 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠倒閉員工補償標準2022年 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應該支付經濟補償；如果是用人單位違法辭退，應該支付勞動者賠償金；其中經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資；賠償金的標準為2倍賠償金，工作1年支付2個月工資。