公司解散公司解散員工社保怎么補償 ，員工可以獲得賠償公司解散員工社保怎么補償 的有：

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司解散員工社保怎么補償 ，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工社保怎么補償 ；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司解散員工社保怎么補償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司解散公司解散員工社保怎么補償 ，員工可以獲得賠償公司解散員工社保怎么補償 的情形

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工社保怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司解散員工社保怎么補償 ！

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公司倒閉公司解散員工社保怎么補償 ，員工買了社保公司解散員工社保怎么補償 ，公司要根據員工的工作年限公司解散員工社保怎么補償 ，給員工補發幾個月的工資作為賠償，具體的話要根據工作時間來確定。

公司倒閉后，債務清償的順序包括工資。

公司破產后，應按下列順序清償所欠債務，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用，企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。

破產企業所欠稅款，稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償，破產債權，主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。

由此可見，倒閉后公司的債務第一個要清償的必須是勞動者的工資，在法律的規定內，拿到屬于自己的賠償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的勞動爭議發生之日公司解散員工社保怎么補償 ：

（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日；

（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日；

（三）勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。