答案是肯定公司被收購換合同賠錢嗎 的公司被收購換合同賠錢嗎 ，一定要經過勞動部門的仲裁才能夠獲得賠償。在原公司被人收購，但是公司工商注冊信息沒有變更的情況下，公司被收購換合同賠錢嗎 你們和原公司的勞動合同關系仍然有效。如果新公司愿意幫公司被收購換合同賠錢嗎 你們持續計算工齡，或者原公司愿意支付你們經濟補償金，那么你們可以與新公司簽訂勞動合同或者與原公司解除勞動合同關系。但由于現在原公司和新公司都沒有動作，你們想要申請經濟補償的條件尚未形成，因此只要你們還在上班，原公司不需要支付你們經濟補償。如果新公司和你們簽訂新的勞動合同，但不愿意持續計算工齡，或者原公司要和你們解除勞動合同關系但不愿意支付經濟補償，你們就可以通過勞動仲裁的方式要求原公司支付經濟補償，按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月的工作作為經濟補償金。

公司被收購重新簽合同員工一般是不會有賠償公司被收購換合同賠錢嗎 的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十四條規定公司被收購換合同賠錢嗎 ，用人單位發生合并或者分立等情況公司被收購換合同賠錢嗎 ，原勞動合同繼續有效公司被收購換合同賠錢嗎 ，勞動合同由承繼其權利和義務公司被收購換合同賠錢嗎 的用人單位繼續履行。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司被收購換合同賠錢嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司被收購換合同賠錢嗎 ，員工則可以要求賠償。

法律分析

公司的收購是股東之間的事情公司被收購換合同賠錢嗎 ，和員工沒有關系公司被收購換合同賠錢嗎 ，公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同，如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經濟補償金、年假的天數等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付經濟補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司被收購員工勞動合同繼續有效公司被收購換合同賠錢嗎 ，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司被收購換合同賠錢嗎 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其公司被收購換合同賠錢嗎 他情形。