公司被收購后勞動者公司被收購員工怎么辦 的勞動合同繼續履行公司被收購員工怎么辦 ，法律規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務公司被收購員工怎么辦 的用人單位繼續履行。

如果收購后形成的新公司不愿意繼續履行合同的，則與勞動者解除勞動合同后應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付。具體支付標準為公司被收購員工怎么辦 ：按照勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被收購員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司被收購公司被收購員工怎么辦 ，原來公司被收購員工怎么辦 的勞動合同應該繼續履行公司被收購員工怎么辦 ，如果不履行公司被收購員工怎么辦 的，公司就得支付給該員工一定的經濟補償。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。原勞動合同不繼續履行的，應當支付經濟補償金，經濟補償金是按照工作年限進行支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數為按離職前十二個月的平均工資進行計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

【法律依據】

《勞動合同法實施條例》第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

公司被收購后與原公司簽訂公司被收購員工怎么辦 的勞動合同是有效的公司被收購員工怎么辦 ，原勞動合同由收購后的公司承接，勞動合同繼續履行。公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。