工作中受傷即可認定為工傷工傷48小時內與48小時后死亡 ，48小時是對工作崗位上突發疾病視同工傷的限定。根據我國法律規定，工作時間、工作崗位，突發疾病死亡或48小時之內搶救無效死亡的，應當認定為視同工傷。也就是說，搶救超過48小時之后死亡的，一般是認定不了工傷的。

法律分析

職工發生工傷事故的，所在單位應當在30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定標準：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷48小時內與48小時后死亡 ；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的。 工傷認定后如何賠償，根據鑒定后的傷殘等級賠償。1、傷殘就業賠償金；2、一次性傷殘就業補助金；3、醫療費；4、住院期間護理費；5、住院期間伙食補助費；6、交通費；7、被撫養人生活費；8、殘疾輔助器具費；9、續醫費。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工作時間和工作崗位工傷48小時內與48小時后死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為構成工傷。工傷認定中48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。超過48小時認定工傷的，需要滿足以下的七個條件，

鑒定工傷具體有哪些？

1、在工作時間和地點內，因工受傷工傷48小時內與48小時后死亡 ；2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷工傷48小時內與48小時后死亡 ；3、在工作時間和工作地點內，因工受到暴力等意外傷害；4、患職業病；5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。工傷是指是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。視同工傷是指雖然不是在本用人單位受傷的或者受傷與職業活動聯系并不清晰，但只要符合規定的條件可以認定為工傷。48小時是對于工作時間和崗位發病后死亡能被認定為工傷的條件，是法律對現實情況的政策性考量。按照目前的法律規定，存在職工突發疾病死亡可能與工作沒有關系也被認定為工傷和某些因工作原因死亡（如過勞死）卻不能被認定為工傷的情況，但是在大部分疾病與工作的關聯沒法證實的情況下，以死亡時間作為劃分是否要視為工傷予以救助是沒有辦法的辦法。所以48小時是合理的。

總結“工傷認定48小時期限的相關規定是，在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都屬于工傷，這里的48小時之內是硬指標，如果搶救的時間已經超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規定就不屬于”

法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

“48小時內搶救無效死亡”視同工傷是指從搶救治療開始，在48個小時內，因為搶救無效死亡工傷48小時內與48小時后死亡 的，就可以視同工傷。

只有在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡工傷48小時內與48小時后死亡 的，才能認定工傷。如未死亡或搶救時間超出48小時工傷48小時內與48小時后死亡 的，無論病情多嚴重，都不是工傷。隨著工業化進程的推進，企業用工急劇增加，工傷責任事故時有發生，工傷形式也日趨多樣化，職工在工作時間和工作崗位突發疾病的現象也并不鮮見。為工傷48小時內與48小時后死亡 了保障職工的合法權益，維護社會穩定，有條件地將這種情形視同工傷處理。首先需要明確的是，工傷是指勞動過程中發生的傷害，強調在工作時間、工作崗位發生的事故傷害，包括職業病，但不包括一般的疾病。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式工傷48小時內與48小時后死亡 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

《中華人民共和國工傷保險條例》第二條　 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工作時間受傷工傷48小時內與48小時后死亡 ，超過48小時后死亡工傷48小時內與48小時后死亡 ，屬于安全生產責任事故。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工傷48小時內與48小時后死亡 的，之間規定工傷48小時內與48小時后死亡 的是或者，因此這是兩個情節的，一個是突發疾病，一個是發病然后在48小時之內經搶救無效死亡的，因此在工作時間突發疾病死亡是沒有時間限制的，應該按照工傷待遇處理的。

法律分析

職工在工作時間和工作崗位上突然發病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫院搶救并在48小時之內死亡的，視同工傷。如果是加班過程因工作量大導致猝死而死亡的，應該視同工傷。超過48小時死亡是否認定為工亡的需根據具體情況確定。在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無效死亡的，不受48小時限制。工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。如果醫院在“48小時”之內經過搶救，并診斷確定突發疾病的職工確實沒有繼續存活的可能，那么突發疾病職工及其家屬選擇“安樂死”或放棄搶救死亡的，應該可以認定為工傷;如果醫院經過搶救并診斷確定突發疾病的職工確實尚有繼續存活的可能，那么突發疾病職工及其家屬在“48小時”之內選擇“安樂死”或放棄搶救死亡的，則不應認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷工傷48小時內與48小時后死亡 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

48小時工傷死亡認定標準：

1、死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病工傷48小時內與48小時后死亡 ；

2、是否在48小時內經搶救無效死亡。

3、經搶救無效死亡工傷48小時內與48小時后死亡 的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷48小時內與48小時后死亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工作時間突發疾病超48小時死亡工傷48小時內與48小時后死亡 ，不能認定是工傷。相關法律規定：在工作時間和工作崗位上工傷48小時內與48小時后死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工傷48小時內與48小時后死亡 的應當認定為工傷工傷48小時內與48小時后死亡 ，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。但如果是在工作時間內生病，后去醫院就醫，在醫院治療期間48小時后死亡，屬于非因公死亡。

法律分析

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的突發的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業病才能視為工傷。根據相關的法律解釋，這里的“突發疾病”包括各類疾病。也就是說，如果職工在工作時間因心臟病或者其他疾病發作而突然死亡的，應當視為工傷。另外，48小時之內以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。如果以勞動者實際發病為標準的話，在許多情況下可能導致無法確認具體的發病時間，或者各方對發病時間認定不一致。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律依據

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。