法律分析九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ：對于傷殘鑒定九級賠償標準問題九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ，其實屬于工傷的情形的九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ，其賠償的項目有九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，因各地的實際賠償標準不一樣，其具體賠償金額以其本人的實際工資為基數，其具體賠償金額以實際為準。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條　

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級 工傷賠償項目 有九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ： 醫(yī)療費 ：按 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 伙食補助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產生九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 康復治療費：須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 工傷 醫(yī)療期 工資 ： 工資福利 待遇不變，不超過24個月。 生活 護理費 ：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 輔助器具費：經 勞動能力鑒定 委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 一次性傷殘補助金 ：九級 傷殘 為9個月的本人工資。 一次性工傷醫(yī)療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。 安家補助費：六個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(參考廣東省 工傷賠償標準 )。 喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 供養(yǎng)親屬撫恤金 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 下落不明供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

在部分高位九級傷殘用人單位賠償哪幾項 的職業(yè)中九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ，總會有工作人員在工作中受到傷害。在此之前，用人單位也進行購買相應的保險用來維護企業(yè)和個人的權益。那么，在工作人員受到 九級工傷 之后的 賠償標準 是怎樣的呢?按照規(guī)定，進行參與賠償的具體費用有 醫(yī)療費用 、生活費誤工費等內容。 一、九級工傷賠償哪些費用? 工傷九級 傷殘 是指職工因工作遭受事故傷害或患 職業(yè)病 ，經認定為 工傷 后，由 勞動能力鑒定 委員會依據gb、t 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出的傷殘程度和 喪失勞動能力 程度的一種綜合評定。根據《 工傷保險條例 》的規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經濟補償的權利，九級傷殘職工享受的待遇就是工傷九級賠償標準。 九級工傷賠償的費用項目有九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ： (一) 醫(yī)療費 ; (二)住院伙食補助費、交通、食宿費; (三)輔助器具費用; (四) 停工留薪期 工資 ; (五)停工留薪期 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 ; (七)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 二、九級工傷賠償的標準 (一)醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、 工傷復發(fā) 期間的醫(yī)療費用。 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第29條、第30條。 (二)住院伙食補助費、交通、食宿費 1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數; 2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據地方標準規(guī)定; 食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數×天。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。 例：河北省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關問題的通知(冀人社字【2011】4號)第4條。 (三)輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。 (四)停工留薪期工資 1、停工留薪期內工資=職工原來的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。 注：工資范圍參看《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章。 (五)停工留薪期護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。 (六)一次性傷殘補助金 1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。 (七)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 1、九級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金; 2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。 當事人在辦理賠償的之前應當到相關機構進行申請賠償手續(xù)，經過審核之后便可以取得相應的 賠償金 。同時在此希望更多的工作者在工作中一定要注意安全，生命遠遠比金錢來的重要，工作中應當進行有效的安全措施。

1、一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資九級傷殘用人單位賠償哪幾項 ，每月工資2000元，共18000元;

2、一次性工傷醫(yī)療補助金。九級傷殘為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，假設某地2014年度職工平均工資為4306.75元，那么醫(yī)療補助金共25840.32元;

3、一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘為10個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，共43067.5元;

4、停工留薪費用。停工留薪期內，工資福利待遇不變，由公司按月支付，12個月是對工傷職工身體九級傷殘用人單位賠償哪幾項 的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和休息的最長期限，具體停工留薪期由用人單位根據工傷協(xié)議醫(yī)療機構出具的病情證明(或職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定證明)，在規(guī)定的期限內予以確定;

5、勞動能力鑒定費*元（結合實際情況）;

6、住院伙食補助費，可以按照每天30元計算，共900元。

其中，一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪費用由用人單位支付，其它費用由工傷保險基金支付。