是無效的護理合同約定摔傷自負 ，在簽訂的勞動合同是不能存在違法條款的，違法條款是無效的。

依據《勞動法》

第十八條　下列勞動合同無效護理合同約定摔傷自負 ：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付護理合同約定摔傷自負 ：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

“合同里面如果是工傷后果自負”這條規定是違反法律的規定護理合同約定摔傷自負 ，屬于無效條款。

工傷應該享受享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》

第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險護理合同約定摔傷自負 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工護理合同約定摔傷自負 ，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其護理合同約定摔傷自負 他情形。

第十五條規定：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

約定工傷自負的的勞動合同條款無效護理合同約定摔傷自負 ，但不影響 勞動合同的法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效護理合同約定摔傷自負 ：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危護理合同約定摔傷自負 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的護理合同約定摔傷自負 ；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的護理合同約定摔傷自負 ；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。