1.可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 的麻煩。 2. 工傷 職工無論是否離職，都可以依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。 3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下 工傷待遇 傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷治療、康復期間） 工資 按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經勞動能力鑒定為1-10級 傷殘 的，還可以享受 傷殘津貼 （1-6級傷殘）， 一次性傷殘補助金 ，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘 解除合同 后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

工傷鑒定結果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 的時候就可以領取傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 的時候才能得到。可以辭職，不影響申請工傷待遇。

不過，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

員工工傷認定書下達之后傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

員工工傷，選擇辭職之后，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑒定結果下達之后造成員工領取待遇造成困難。

工傷流程如下傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。

3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后，可申請傷殘鑒定。

5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。