勞動能力鑒定是嚴格的

。職工發生工傷北京能做勞動能力鑒定 ，如果經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的北京能做勞動能力鑒定 ，就需要進行勞動能力鑒定。而申請勞動能力鑒定需要提交的材料有：《工傷認定決定書》原件和復印件、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印、工傷職工的居民身份證等材料。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動能力鑒定在勞動能力鑒定委員會進行。

勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設立北京能做勞動能力鑒定 的北京能做勞動能力鑒定 ，由勞動保障、衛生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門。勞動鑒定是依據國家鑒定標準判定傷、病職工勞動能力、傷殘程度的技術性工作北京能做勞動能力鑒定 ，不屬于具體行政行為。勞動鑒定依法獨立進行，不受行政機關、社會團體、企業和個人的干涉。

【法律分析】北京能做勞動能力鑒定 ：傷殘鑒定一般是由省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定。個人需要進行傷殘鑒定的由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據醫院提供的相關入院記錄或委托傷殘鑒定機構做相應的殘疾鑒定。其中也分為幾種不同的情況北京能做勞動能力鑒定 ，如果是因工傷導致的傷殘去當地社保部門的工傷鑒定中心北京能做勞動能力鑒定 ；與保險有關的傷殘去投保公司要求的鑒定部門北京能做勞動能力鑒定 ；如果是涉及司法訴訟的傷殘鑒定應當在地市級公安局做。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請北京能做勞動能力鑒定 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。