您好工傷期間產生的費用由誰承擔 ！關于您咨詢的“ 工傷保險 的費用由誰承擔”問題回復如下： 工傷 職工工傷保險待遇由用人單位與工傷保險基金共同承擔工傷期間產生的費用由誰承擔 ，工傷保險基金承擔大部分。沒有參加工傷保險的，全部由用人單位承擔。附：《 社會保險法 》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的 醫療費用 和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ；（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的 工資福利 ；（二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《 工傷保險條例 》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

一、工傷誤工費是由誰承擔?

工傷期間、誤工費由所在單位負責。按《工傷保險條例》第三十三條規定工傷期間產生的費用由誰承擔 ，工傷職工停止工作工傷期間產生的費用由誰承擔 ，治療工傷期間工傷期間產生的費用由誰承擔 ，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年工傷期間產生的費用由誰承擔 的，由勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷保險基金承擔哪些費用賠償?

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑒定費。

三、領取工傷賠償需要什么材料?

領取工傷賠償金需要的材料如下：

1、工傷認定書原件復印件各1份;

2、勞動能力結論書原件復印件各1份;

3、市職工工傷保險一次性待遇審批表2份;

4市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份;

5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2份;

6、工傷保險醫療費用清單明細2份;

7、醫療機構住院費用收據原件;

8、病情證明原件、復印件加蓋醫院公章2份;

9、住院費用清單、醫療機構門診費用收據原件。

綜上所述，在很多工業企業，車間工人發生工傷的情況比較普遍，被評上工傷后，單位和社保基金承擔各自的賠償項目，因工傷產生的誤工費應該是單位方面承擔的，就按照工人實發工資補償。另外，工人無法繼續勞動需要解除勞動關系的，單位會支付經濟補償金及醫療補助金。

工傷保險期間交通費可以找企業報銷。工傷期間產生工傷期間產生的費用由誰承擔 的交通費可以申請賠償。受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用,都可以申請賠償。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用工傷期間產生的費用由誰承擔 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷期間產生的費用由誰承擔 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償費用由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位未繳納工傷保險費工傷期間產生的費用由誰承擔 的，由用人單位承擔全部工傷賠償費用。用人單位不支付工傷期間產生的費用由誰承擔 的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。