勞動法賠償金計算方法勞動的賠償金算法 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金勞動的賠償金算法 的50%)

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動法賠償金計算方法勞動的賠償金算法 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金勞動的賠償金算法 的50%)

用人單位不支付經濟補償金勞動的賠償金算法 的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動法賠償金計算方法：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金勞動的賠償金算法 的50%)

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

賠償金 的計算標準為勞動的賠償金算法 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動的賠償金算法 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動的賠償金算法 ，按一年計算;不滿六個月的勞動的賠償金算法 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責勞動的賠償金算法 ；未經定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。