如果新公司與原公司屬于分立或合并原公司集體員工轉移至新公司 ，根據相關法律規定原公司集體員工轉移至新公司 ，合并后的公司對合并前的公司權利義務概括承受原公司集體員工轉移至新公司 ，公司分立應根據分立合同分擔及分享權利義務原公司集體員工轉移至新公司 ，但對外要承擔連帶責任。為此新公司與原公司針對部分職工的轉入手續雙方簽訂合同做此約定就可以原公司集體員工轉移至新公司 了。

法律分析

勞動關系是保證勞動者雙方合法權益，所以一方信息發生變更，需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關系，在和新公司簽署。用人單位發生分立的，勞動合同由分立后的用人單位繼續履行，經勞動合同當事人協商一致，可以變更或者解除勞動合同，當事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表人主要負責人的改變，不影響勞動合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份員工需轉入新公司，原勞動合同繼續有效。根據相關法律法規規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。用人單位發生合并或者分立、單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合并計算。勞動合同內容的變更，需要用人單位與勞動者協商一致，以方應當采用書面的形式。并且變更后的勞動合同文本，用人單位和勞動者要各執一份。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

按照總計原公司集體員工轉移至新公司 的工作年限計算原公司集體員工轉移至新公司 ，新舊公司工作年限相加原公司集體員工轉移至新公司 ，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其原公司集體員工轉移至新公司 他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

與母公司辦理解除勞動關系手續原公司集體員工轉移至新公司 ，與子公司簽訂新原公司集體員工轉移至新公司 的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間原公司集體員工轉移至新公司 ，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款。

法律分析

1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司。

2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的。如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續計算。

不同法人之間員工的調動是否需要支付經濟補償金，取決于雙方的協商，以及不同法人之間關系的協調。

1、若員工同意調動，且調入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續計算就可以原公司集體員工轉移至新公司 ；

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據勞動合同支付終止或解除經濟補償金，然后再與新單位重新簽訂勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。

公司重新設立一家公司原公司集體員工轉移至新公司 ，將原有員工轉入新公司原公司集體員工轉移至新公司 ，這種情況原公司集體員工轉移至新公司 ，勞動合同應繼續履行原公司集體員工轉移至新公司 ，原工齡與轉入新公司的工齡合并計算。

附:《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

首先這種情況肯定是不合法原公司集體員工轉移至新公司 的原公司集體員工轉移至新公司 ，因為勞動關系的話是公司和員工簽訂的協議，如果要轉到另一家公司的話，那么肯定是需要員工同意的。所以如果說你不同意的話，可以和公司協商溝通。

一般帶上新的營業執照復印件、工商部門出具的企業名稱變更核準通知書復印件、修改表原公司集體員工轉移至新公司 ；修改注冊地址、營業執照復印件、修改表。企業填寫社會保險企業基礎資料修改表原公司集體員工轉移至新公司 ，攜帶相關資料去社保局辦理原公司集體員工轉移至新公司 ，已開通網上經辦業務的可通過網站辦理。具體咨詢當地社保局。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為原公司集體員工轉移至新公司 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。