3957社保基數公司承擔751.83元工傷保險基數3957能賠多少 ，社保對于企業來說負擔也是很重工傷保險基數3957能賠多少 的，公司要按照支付工資的19％，公司是按照上年平均工資申報基數，每月按照基數計算繳納社保，個人繳納社保繳費基數的8％，個人部分由公司代扣代繳，按照每個繳費一次，公司除工傷保險基數3957能賠多少 了社保還要交醫保，失業保險，計劃生育險和工傷保險。

社保基數3957每月繳納多少工傷保險基數3957能賠多少 ？社保繳費基數3957是什么檔次工傷保險基數3957能賠多少 ？退休能拿多少錢

??社保繳費基數3957是什么意思？怎么算繳費金額、繳費檔次和退休金？

??不久前有網友詢問，自己工傷保險基數3957能賠多少 的養老保險繳費基數3957元，這是什么意思啊實話告訴你這個3957包含的背后含義。

??第一層含義工傷保險基數3957能賠多少 ：可以算出個人每個月繳費金額

??城鎮職工養老保險在職人員個人繳費比例8%，也就是每個月扣3957*8%=316.56元工傷保險基數3957能賠多少 ；

??靈活就業人員職工養老保險每個月繳費比例20%，就是每個月養老保險扣費3957*20%=791.4元

??第二層含義：養老交的檔次不高

??養老保險繳費基數上下限通常是當地在崗職工平均工資的60%-300%

??內地省市在崗平均工資五六千左右；沿海城市平均七千多，像廣東就是7647元，繳費基數下限4000以上，因此繳費基數3957肯定內地省市，像湖南在崗平均工資5460元

??假定當地平均工資5652元，繳費基數下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二檔5652*70%=3957元

??3957元通常當地最低檔或者第二檔。

社保基數3957每月繳納多少？社保繳費基數3957是什么檔次？退休能拿多少錢

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??第一層含義工傷保險基數3957能賠多少 ：可以算出個人每個月繳費金額

??城鎮職工養老保險在職人員個人繳費比例8%，也就是每個月扣3957*8%=316.56元；

??靈活就業人員職工養老保險每個月繳費比例20%，就是每個月養老保險扣費3957*20%=791.4元

??第二層含義：養老交的檔次不高

??養老保險繳費基數上下限通常是當地在崗職工平均工資的60%-300%

??內地省市在崗平均工資五六千左右；沿海城市平均七千多，像廣東就是7647元，繳費基數下限4000以上，因此繳費基數3957肯定內地省市，像湖南在崗平均工資5460元

??假定當地平均工資5652元，繳費基數下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二檔5652*70%=3957元

??3957元通常當地最低檔或者第二檔。

一級至四級 傷殘賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買 工傷保險 工傷保險基數3957能賠多少 ，則由用人單位一次性支付)工傷保險基數3957能賠多少 ： (保留 勞動關系 工傷保險基數3957能賠多少 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補助金 (從工傷保險基金)： a、一級為27個月×本人 工資 ; b、二級為25個月×本人工資; c、三級為23個月×本人工資; d、四級為21個月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 工傷保險基數3957能賠多少 的，由工傷保險基金補足差額)： a、一級傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護理費 ：(需經 勞動能力鑒定 委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%; 傷殘 職工一次性享受上述1、 2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。(用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為 工傷 發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位生產經營地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 5、 醫療費 ：應到 社保 定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 三、五級至 六級傷殘 賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)： a、五級為18個月本人工資; b、六級為16個月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) a、五級為本人工資的70%; b、六級為本人工資的60%; 3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 8、一次性工傷醫療補助金( 合同解除 或終止時由工傷保險支付)： a、五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統籌地區上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續工作或用人單位支付 賠償金 ，除非勞動者符合《 勞動法 》第25條規定的嚴重違紀等情形)： 9、一次性傷殘就業補助金： a、五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月。 四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)： a、七級為13個月本人工資; b、八級為11個月本人工資; c、九級為9個月本人工資; d、十級為7個月本人工資; 2、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同 期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重違紀等情形)： 8、一次性傷殘就業補助金： a、七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月; 注： 1、省內各市、縣、區統籌地區上年度職工月平均工資以各市縣區人民政府統計部門公布為準。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 以上就是工傷保險能賠償多少錢的詳細解答希望采納