工傷認定 期間發(fā) 工資 嗎傷殘鑒定期間有工資嗎 ？ 會發(fā)工資，一直到 傷殘 認定出來為止傷殘鑒定期間有工資嗎 ； 工傷保險條例 第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納 工傷保險 費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成傷殘鑒定期間有工資嗎 你的待遇損失時，是否按照傷殘鑒定期間有工資嗎 你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁 綜合上面所說的，只要是在工作期間受的傷，都被視為工傷，而在工傷住院或者休養(yǎng)的期間都是要按照原來的工資標準給受害者發(fā)放，不能有任何扣克的行為，如果用人單位拒絕給付，那么是可以直接 申請勞動仲裁 ，用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。

有傷殘鑒定期間有工資嗎 的傷殘鑒定期間有工資嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療傷殘鑒定期間有工資嗎 的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)傷殘鑒定期間有工資嗎 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

您好傷殘鑒定期間有工資嗎 ，按照法律規(guī)定不會，傷殘等級評定前，不能停發(fā)工資，是勞動能力鑒定評定傷殘等級后才停發(fā)工資，享受工傷保險待遇；

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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有傷殘鑒定期間有工資嗎 的傷殘鑒定期間有工資嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的, 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊傷殘鑒定期間有工資嗎 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認傷殘鑒定期間有工資嗎 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定， 工傷 職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為 停工留薪期 ， 工傷認定 期間 工資 按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工傷殘鑒定期間有工資嗎 的停工留薪期應當憑職工就診傷殘鑒定期間有工資嗎 的簽訂服務協(xié)議傷殘鑒定期間有工資嗎 的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法傷殘鑒定期間有工資嗎 ：一是指 加班費 之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 但工傷職工不能提交治療醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會確認的休養(yǎng)證明的，無論是否工傷認定期間，均應復工，不復工的用人單位可以不支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，限期內(nèi)不復工的，可以按 曠工 處理。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止 勞動關(guān)系 。法律、 法規(guī) 另有規(guī)定的除外。 以上就是工傷認定期間的工資怎么算的回答

工傷期間 工資 準確傷殘鑒定期間有工資嗎 的說應該是停工留薪待遇傷殘鑒定期間有工資嗎 ，簡單說是在 勞動能力鑒定 之前這段時間單位應該支付傷殘鑒定期間有工資嗎 的，標準為原工資待遇。 工傷 津貼為確定 傷殘等級 為1至6級后按照級別由 工傷保險 基金支付。 《 工傷保險條例 》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。