應該先申請工傷認定小時工工傷怎么索要賠償 ，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定小時工工傷怎么索要賠償 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料小時工工傷怎么索要賠償 ：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等小時工工傷怎么索要賠償 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請小時工工傷怎么索要賠償 ；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

小時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇小時工工傷怎么索要賠償 ，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費。小時工工資就是按小時計算，一般小時工在當天工作后就會計算工作小時工工傷怎么索要賠償 的時間，小時工是指在法定勞動年齡內，存在雇用關系小時工工傷怎么索要賠償 的勞動者。

法律分析

小時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般小時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加小時工工傷怎么索要賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，小時工也不例外。小時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇小時工工傷怎么索要賠償 ：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

傷 賠償標準 ( 工傷保險 待遇標準) 一、 醫療保險 待遇 (一) 醫療費 第29條第3款 1、標準:從工傷保險基金支付 2、要求:(1)在簽有服務服務協議小時工工傷怎么索要賠償 的醫療機構治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二) 伙食補助費 第4款 1、標準:本單位因公出差伙食補助標準小時工工傷怎么索要賠償 的70%。 2、要求: 住院期間。 (三)食宿交通費 第4款 1、標準: 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求:(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明,報經辦機構同意。 (四)康復治療費 第6款 1、標準:從工傷保險基金支付。 2、要求:( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (五)輔助器具費 第30條 1、標準:按照國家規定的標準從工傷保險基金支付 2、要求:( 1)因日常生活或者就業需要,經 勞動能力鑒定 委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 (六) 停工留薪 第31條 1、標準: 原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付 。 2、要求:(1) 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受 工傷醫療待遇 。 (七)生活 護理費 第31條 1、標準: 完全不能自理,統籌地上年度職工月平均 工資 的50% 大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40% 部分不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30% 2、要求:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(2)已評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費 (八) 工傷復發 的費用 第36條 1、標準:享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的 工傷待遇 。 2、要求:工傷職工工傷復發確認需要治療的 二、 傷殘 保險待遇 (一)傷殘補助金 1、標準:一級 24個月的本人工資二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資 2、要求:(1)評定傷殘等級后,停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的,保留 勞動關系 ,退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 (二) 傷殘津貼 1、標準:一級 本人工資的90% ;二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。 2、要求:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由工傷保險基金補足差額;(3)到 退休年齡 并辦理 退休 手續后,停發津貼,享受基本 養老保險 待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費 (三)傷殘補助金 1、標準: 五級 16個月的本人工資;六級 14個月的本人工資。 2、要求:從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 (四)傷殘津貼 1、標準:五級 本人工資的70% ;六級本人工資的60%。 2、要求:(1)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額 (五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準:五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求:經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

小時工工傷怎么索要賠償 我國相關勞動法律、行政法規上小時工工傷怎么索要賠償 ，沒有臨時工一說小時工工傷怎么索要賠償 ，勞動者和用人單位只要符合法律、法規規定的主體資格動者遵守用人單位依法制定的各項規章制度小時工工傷怎么索要賠償 ，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是勞動關系。即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應被認定為工傷，仍應依法由工傷保險基金和用人單位，支付相關工傷賠償項目。

如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷基金支付小時工工傷怎么索要賠償 ：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金等項目。具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。

在此需要特別說明的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。