根據勞動合同法規定勞動法那些可以賠錢 ，下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條勞動法那些可以賠錢 的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納的社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、新 勞動法辭退 員工補償規定 根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定 解除勞動關系 的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規定 《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其勞動法那些可以賠錢 他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 勞動法那些可以賠錢 我國 勞動法 律規定勞動法那些可以賠錢 ，辭退勞動者。不是勞動者的個人原因的，相關的勞動用人單位應對勞動者進行相應的補償。補償的標準按照勞動者在用人單位工作的時間長短，進行相應的補償辦理。

法律分析勞動法那些可以賠錢 ：經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法那些可以賠錢 的年限勞動法那些可以賠錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法那些可以賠錢 ，按一年計算勞動法那些可以賠錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

假如員工在職期內勞動法那些可以賠錢 ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補助和撫恤花費勞動法那些可以賠錢 ，企業在倒閉后仍會對員工開展賠償。薪水勞動法那些可以賠錢 ：一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性勞動法那些可以賠錢 的收益及勞動防護等領域的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補助：員工在職期內，依據社會保障體系理應享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應當得到補貼。撫恤花費：員工因工死傷后其家人應享有的撫恤金。

勞動法規定，用人公司被依規宣布破產的，勞動合同終止。用人公司被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動合同終止。企業要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補助、撫恤花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用。實際的計算方法是自勞動合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個月薪水，數量是上一年度本地社會平均工資除于12個月，得到的標值便是賠付的月薪水。

勞動法規定企業依規宣布破產或用人公司被吊銷執照，公布企業破產的，應依規付款員工的經濟補償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費用。企業破產不是自己說倒閉就沒事勞動法那些可以賠錢 了，倒閉必須向人民法院提交申請，由人民法院派遣資產清查組，排查計算企業的資產，這種資產支配權次序是員工各種各樣賠償，薪水，個人社保排第一位，也就是說，企業依規宣告破產后務必給與員工的經濟補償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業的負債，金融機構的負債因企業資金鏈斷裂，就是正規了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業自己把自己弄發黃，并沒有宣布破產程序流程，企業這時候全部負債都應償還，不會受到公司法維護，這時候企業欠員工的薪水及各種各樣賠償務必先給與員工。被吊銷執照是企業違法經營被工商局吊銷執照，企業公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經濟補償，及相關費用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個月，因此只需超出6個月不夠12個月的根據一個月工資補償，不夠大半年的依照大半個月賠償。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法那些可以賠錢 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法那些可以賠錢 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動法那些可以賠錢 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法那些可以賠錢 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。