有補償。搬廠員工不去跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，不屬于勞動合同繼續履行情形跨鎮搬廠不去賠償嗎 的跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。企業搬遷跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，免費交通工具接送等便利條件，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。

搬廠時員工不去跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，如果老板因此而與其解約跨鎮搬廠不去賠償嗎 的跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，一般不需要向其支付賠償跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，但是要支付經濟補償金，按職工在本單位的工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。并且單位應當提前30天書面通知員工本人或者額外支付一個月工資才可以與員工解除合同。

【法律依據】

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算跨鎮搬廠不去賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這個是沒有賠償金的跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，只有員工被開除的時候跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，他們才會有一定的賠償金跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，單純的因為工廠搬遷導致員工跨地區跨鎮搬廠不去賠償嗎 了跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，這個是不負責任的。

搬廠員工不愿跟去跨鎮搬廠不去賠償嗎 的跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項的規定跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，且用人單位無法與勞動者達成協議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后，解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

公司同城搬遷跨鎮搬廠不去賠償嗎 ，員工不去，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去跨鎮搬廠不去賠償嗎 的，不予支付經濟補償金。《關于做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》粵人社規〔2013〕3號（三）關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。“三來一補”企業轉型登記為企業法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇跨鎮搬廠不去賠償嗎 ；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其跨鎮搬廠不去賠償嗎 他書面形式注明職工在本企業的工作年限。