工廠搬遷為什么一個區搬廠不賠錢 ，員工不去為什么一個區搬廠不賠錢 的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷為什么一個區搬廠不賠錢 的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算為什么一個區搬廠不賠錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

市內搬遷一般是沒有補償為什么一個區搬廠不賠錢 的。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點為什么一個區搬廠不賠錢 ，與勞動者不能協商一致為什么一個區搬廠不賠錢 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十條第三項規定為什么一個區搬廠不賠錢 ：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

工廠搬遷老板不賠錢首先可以協商。雙方當事人在尊重雙方利益為什么一個區搬廠不賠錢 的基礎之上為什么一個區搬廠不賠錢 ，就補償事項協商一致為什么一個區搬廠不賠錢 ，達成和解協議，從而解決糾紛。其次，協商不成的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照法律規定向勞動者支付經濟補償金。公司搬遷屬于變更合同內容的一種，變更合同是沒有補償的，變更合同需要用人單位與勞動者協商一致，不得單方面變更。但是用人單位據此解除合同的，勞動者可索要補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同為什么一個區搬廠不賠錢 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷為什么一個區搬廠不賠錢 ，工作場地不遠為什么一個區搬廠不賠錢 ，并沒有辭退員工的意思。為什么一個區搬廠不賠錢 你自己不愿意去是沒有理由向公司要賠償的。勞動法規定由于公司的各種原因辭退員工的為什么一個區搬廠不賠錢 ，按照員工的工作年限計算賠償金，還能享受失業金待遇。個人原因主動辭職離開公司的是沒有補償金的。

由于工廠搬遷為什么一個區搬廠不賠錢 ，且在同一區內為什么一個區搬廠不賠錢 ，這就不能成為員工不服從為什么一個區搬廠不賠錢 的原因。如果員工不愿意到新廠工作的話為什么一個區搬廠不賠錢 ，只能算是自動離職為什么一個區搬廠不賠錢 ，很難得到賠償。