公司被收購后與原公司簽訂企業被收購后原班員工的下場 的勞動合同是有效企業被收購后原班員工的下場 的企業被收購后原班員工的下場 ，原勞動合同由收購后的公司承接企業被收購后原班員工的下場 ，勞動合同繼續履行。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司被收購后與原公司簽訂企業被收購后原班員工的下場 的勞動合同是有效的企業被收購后原班員工的下場 ，原勞動合同由收購后的公司承接，勞動合同繼續履行。公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

; 公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路： 1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續，一般不會立即補償) 2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償) (2)員工一般會有的想法： 1、接著干(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。 2、不想干企業被收購后原班員工的下場 了。沒有補償) (3)法律規定： 1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償 2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N1的補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。 (4)沒有補償的情況： 1、并購前后，與新舊公司簽企業被收購后原班員工的下場 了自愿離職協議 2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。 3、并購前已上交了辭職信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同 綜上所述，公司被收購的情況對該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據自己意愿選擇是否繼續在該公司工作，當然也有可能遇到公司被收購后就進行裁員的情況，那么這時候都是有經濟補償的，補償方式由上文的方法進行。

用人單位發生合并或者分立等情況企業被收購后原班員工的下場 ，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務企業被收購后原班員工的下場 的用人單位繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定企業被收購后原班員工的下場 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。