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員工賠償公司損失的規定

在線問法 時間: 2023.08.20
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按照《工資支付暫行規定》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求其賠償經濟損失,法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
勞動法規定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失的員工賠償公司損失的規定 ,賠償金額需要分情況:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工賠償公司損失的規定 ;2、勞動者存在重大過失的員工賠償公司損失的規定 ,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失:如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內企業無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業違約風險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關約定導致企業損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業損失,主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如,商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

員工失誤造成公司損失賠償規定

員工失誤造成公司損失員工賠償公司損失的規定 ,主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。

按照《工資支付暫行規定》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分,不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。但是還有一種情況,賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行,尤其是為公司造成損失2000元以上的,為重大損失,員工要承擔賠償責任。

用人單位要求勞動者賠償損失,應當從如下幾個條件考慮:

1.用人單位存在損失員工賠償公司損失的規定 ;

2.勞動者存在違反規章制度、操作流程,或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為;

3.損害與勞動者的違規行為是否有因果關系;

4.勞動者是否有主觀過錯。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

員工給公司造成損失怎么賠償

員工給公司造成損失員工賠償公司損失的規定 ,用人單位可按照勞動合同員工賠償公司損失的規定 的約定要求其賠償經濟損失,扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外,用人單位不得克扣勞動者工資,或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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員工給公司造成經濟損失賠償標準

法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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員工造成公司損失賠償法律依據

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,按照《工資支付暫行規定》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用 ...
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勞動法規定員工賠償公司損失

經濟損失的賠償勞動法規定員工賠償公司損失,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十,至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除勞動法規定員工賠償公司損失,或者要求勞動者支付賠償金,勞動法規定員工損壞公司物品 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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員工賠償公司損失的規定

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