下訂單買錯物料電機下單出錯員工怎么賠 ，給公司造成損失26萬左右，需要賠償按照以下規定執行下單出錯員工怎么賠 ：

根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經濟損失的。并且，上述法律規定的是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。

而作為企業，公司也應知曉經營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經營行為中，資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式，現金流轉要兩人以上并落實具體案情措施。發生事故，經濟受損，即便主要過錯在員工，企業也應承擔一定的責任。

是店內分餐操作失誤導致送餐出錯下單出錯員工怎么賠 ，不能追究員工下單出錯員工怎么賠 的責任

跟上司主動解釋一下，坦承錯誤，看看公司下單出錯員工怎么賠 的處理措施：

1.勞動合同法沒有規定個人要承擔多少，如果勞動者本人負全責的話：有個規定就是要賠償，可以從勞動者的工資中扣除，但每月不超過本人工資的20% 。

2.從你的個案來看，應該不用負全責，如果公司要求你承擔一半甚至更多責任的話，說明你的公司不是一家好公司，走人吧，那個賠償也不要認可啊。

3.為什么說你不用負全責呢？因為管理是一個系統，個人只是其中一環，個人出下單出錯員工怎么賠 了偏差，而系統未能防范，那么系統承擔管理責任，一般都二八開，就是說個人承擔20%，企業承擔80% 。

4.如果企業真要你承擔全部責任，不要認可，去申請調解吧，這樣企業就要舉證你是這件事發生的必然性因素，企業沒有責任，這個證據不好找。另外給個建議：你的所有單據要求上司審核和批準，對你和公司都有幫助。