無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，基本是沒有區(qū)別無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 的。

固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ；無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，如果用人單位存在過錯(cuò)無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。

一、無固定期 勞動(dòng)合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，用人單位按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，用人單位是違法無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、勞動(dòng)仲裁期間可以 解除勞動(dòng)合同 嗎? 仲裁期間解除勞動(dòng)合同屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請(qǐng)仲裁在公司解除勞動(dòng)合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據(jù) 充分，那么就可以申請(qǐng)相關(guān)賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同的期限和解除勞動(dòng)合同時(shí)候的賠償標(biāo)準(zhǔn)之間沒有必然的聯(lián)系的，有的時(shí)候勞動(dòng)合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的時(shí)間只有兩年，那公司支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)也就是兩個(gè)月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時(shí)間有多久，因過錯(cuò)被辭退的是沒有資格索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>公司解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

公司解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 的年限無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 ，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

從這里無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

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