公司辭退你口頭辭退我反口說我曠工 ，必須要向你發送解除勞動合同通知書口頭辭退我反口說我曠工 ，并辦理離職手續，開具離職證明。這是一個完整的辭退程序，如果沒有按照上述程序辦理，就不是法律意義上的辭退。也就是說公司雖然說辭退你，但是實際還并沒有辭退，這時你與單位的勞動關系并沒有終止。在這種情況下，如果你不上班，公司可以認為你是違反公司紀律或者認為你是曠工，并可以按照曠工解除你的勞動合同，不支付任何補償。公司的這種做法符合法律規定，只是你不太懂的這些，被公司抓住口頭辭退我反口說我曠工 了把柄。應當汲取這次教訓。公司向你發出通知，是在履行法律規定的程序，否則解除行為就不合法。建議你回公司辦理有關離職事宜，否則公司可以將你的檔案轉移的你們當地的街道，也沒準公司會找出一些給單位造成損失的理由，讓你承擔賠償責任。你辦完了這些事，對你不會有什么影響，但如果補辦，對你是弊大于利。

發生爭議之后口頭辭退我反口說我曠工 ，建議先協商口頭辭退我反口說我曠工 ，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁口頭辭退我反口說我曠工 的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟口頭辭退我反口說我曠工 的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

口頭辭退我反口說我曠工 你沒有證據證明公司辭退你口頭辭退我反口說我曠工 ，基本沒有贏口頭辭退我反口說我曠工 的機會。如果公司有違反勞動合同法的，你可以以此提出辭職，并要經濟補償。

比如沒簽合同、沒交保險等。

參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的口頭辭退我反口說我曠工 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的口頭辭退我反口說我曠工 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。