16個月六級工傷賠償60萬 的本人工資。保留與用人單位六級工傷賠償60萬 的勞動關系六級工傷賠償60萬 ，難以安排工作的六級工傷賠償60萬 ，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%。與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金標準以當地規定為標準。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付六級工傷賠償60萬 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

5級工傷可以賠償60萬。

依據《工傷保險條例》規定六級工傷賠償60萬 ，職工被認定為工傷后六級工傷賠償60萬 ，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費，職工住院治療工傷六級工傷賠償60萬 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；醫療費，按實際支出的費用計算；停工工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資，標準為五級傷殘為本人工資的70%。

按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。

六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面六級工傷賠償60萬 ：(1)醫療費；(2)一次性傷殘補助金六級工傷賠償60萬 ，為16個月本人工資；(3)一次性傷殘就業補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取。(4)一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省工傷條例確定，解除勞動關系時領取；(5)停工留薪期間工資，根據勞動能力鑒定結論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

你好，根據相關法律 法規 ，關于六級 工傷賠償標準 是什么回答如下職工 工傷 賠償： 醫療費用 ：根據醫療機構六級工傷賠償60萬 的發票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指六級工傷賠償60萬 的是受傷前12個月的平均工資。住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。 勞動能力鑒定 費用：根據鑒定發票確定。 構成 六級傷殘 ： 一次性傷殘補助金 ：16個月本人工資。（1）若是保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準：本人工資的60%。 （2）若工傷職工本人提出解除或終止勞動關系，則可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 若用人單位有繳納 工傷保險 的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。