公司炒人按 勞動(dòng)法 應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償。公司炒人一般都是 違法解除勞動(dòng)合同 的情形勞動(dòng)法炒員工工資要補(bǔ) ，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法炒員工工資要補(bǔ) ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司炒掉員工，不同勞動(dòng)法炒員工工資要補(bǔ) 的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法炒員工工資要補(bǔ) ：公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個(gè)月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

您好，需要協(xié)商解決。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條勞動(dòng)法炒員工工資要補(bǔ) 的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條勞動(dòng)法炒員工工資要補(bǔ) 的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法炒員工工資要補(bǔ) ；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。