工傷鑒定后工傷六級安責險怎么賠償 ，認定工傷勞動者是6級工傷的工傷六級安責險怎么賠償 ，那么一般可以取得以下的工傷賠償工傷六級安責險怎么賠償 ：1、一次性傷殘補助金為16個月的本人工資工傷六級安責險怎么賠償 ；2、傷殘津貼為本人工資的60%；3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；停工留薪期內原工資福利待遇不變。

【法律依據】

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷六級安責險怎么賠償 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

在一些勞動量比較多工傷六級安責險怎么賠償 的用人單位，比如一些房地產的建筑工地等，因為都要接觸勞動力大的工作，所以很容易發生 工傷 ，并且建筑物很高，安全設施又存在問題，所以一般都是工傷發生的高頻率單位。那么 六級傷殘 一次性賠償費標準是怎么樣的? 一、六級傷殘一次性賠償費 1、工傷六級傷殘可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 2、保持 勞動關系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方 法規 確認支付方。 3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，6級 傷殘 可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。 4、法規工傷六級安責險怎么賠償 ：《 工傷保險條例 》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系滬琺高貉薨股胳癱供凱，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 六級傷殘一次性賠償費 是怎么樣的?工傷首先發生了之后，先將職工送往醫院治療，然后就是由用人單位進行 工傷認定 的申請，如果用人單位想要推卸責任，不進行工傷認定申請的，可以由本人或者是員工的親屬到相關機構進行申請，維護自己的權益。

工傷保險賠償包括1。醫療費用工傷六級安責險怎么賠償 ，2。3 .住院伙食補助費、陪護人員工傷六級安責險怎么賠償 的交通費和住宿費。4、康復治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資，5。生活護理費，6。一次性傷殘補助金，7。傷殘補助，8。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，9。喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月，10。

展開數據

工傷保險的賠償標準如下:

1.醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2.住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。所需交通、住宿、伙食費由單位按本單位職工出差標準報銷。

3.康復費用和輔助器具，但費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。購買輔助器具(如假肢、假牙、輪椅等)。)須經勞動能力鑒定委員會鑒定。

4.帶薪停工期間的工資。很明顯，員工患工傷后，在治療期間肯定是不能參加工作的。但是員工不能因為工傷而失去收入。因此，職工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按規定享受傷殘待遇。

5.生活護理費:因工傷生活不能自理的職工，在帶薪停工期間需要護理的，護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。

6.一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的補償標準根據受傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標準不同。本人工資為一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘。

7.傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的，應當保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準是:5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。

8.一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這是對治療后不能回單位就業的勞動者的一次性傷殘就業補助金，對工傷不能康復離開工作崗位的勞動者的一次性工傷醫療補助金。職工因工傷事故重傷死亡的，屬于因工死亡，按因工死亡的項目和標準支付工亡金。比如喪葬費、一次性工亡賠償金、供養親屬補助金等。

9.喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月工傷六級安責險怎么賠償 ；

10、供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例提供主要生活來源，無勞動能力的親屬由因工死亡職工領取。標準為:配偶每月40%，其工傷六級安責險怎么賠償 他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。受撫養親屬批準的撫恤金總額不應高于因工死亡工人的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

1、一次性死亡補助標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面工傷六級安責險怎么賠償 ：(1)醫療費;(2)一次性傷殘補助金工傷六級安責險怎么賠償 ，為16個月本人工資;(3)一次性傷殘就業補助金工傷六級安責險怎么賠償 ，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(4)一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期間工資，根據勞動能力鑒定結論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納工傷六級安責險怎么賠償 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。