如果是單位單方面違法解除勞動合同公司不說解散但干著解散的事 ，那么勞動者可以要求單位繼續履行合同公司不說解散但干著解散的事 ，不要求單位繼續履行合同公司不說解散但干著解散的事 的公司不說解散但干著解散的事 ，單位應當按照勞動者在該單位公司不說解散但干著解散的事 的工齡支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

在網絡上小產這一段微信聊天記錄公司不說解散但干著解散的事 ，微信聊天記錄里面是每日優鮮的員工說他剛參加公司不說解散但干著解散的事 了一場線上會議，大會的時間持續了20min，可是大會的內容是表明每日優鮮這個公司原地不動開展散伙。大會在結束之后，公司旗下的很多業務流程都處于關掉情況，但是到了第2天的時候，像智慧菜場也有零售云等業務還是沒受影響。可是很多客戶，想要在每日優鮮上邊購物，都已很難買到了，乃至有些客戶在賬戶上還預付的是賬款，也不知道能不能退。

很多人也在做測驗，向記者就故意把收件地址設定，到北京市上海廣東等地區，想要在每日優鮮上邊買蔬果或者是一些食用品，但是都表明沒有貨。還有一位廣東的顧客跟記者說，自己之前在每日優鮮上面是存了的錢，現階段也有4000塊錢的賬戶余額，現如今不清楚還能不能正常使用。

每日優鮮里面的員工表明企業整體散伙，很多人也都確定這番話，并且說6月份的薪水都不發了沒有任何的賠付，都不會給員工離職證明書，連個人社保都處于斷繳的狀態，因為公司確實沒有錢，因此一直拖到了今天。并且這名員工給出的微信聊天記錄里邊，還有一個15分鐘的音頻，音頻里面是一個高管跟員工說，在過去的一年之中便是2021年企業都出與虧損的情況，由于投資的錢沒有及時到帳，因此薪水就延緩派發。

而且還有一個人力資源管理也繼續說，員工的工作就截止到7月28號了，7月之后的個人公積金需要大家自己去交。在28號的夜里，許多員工都跟新聞媒體確認這種音頻是真，而且大部分的員工都已革職且停薪了，僅有一小部分的同事會繼續將下一步工作進行。

這個沒有辦法，那公司不說解散但干著解散的事 他已經給公司不說解散但干著解散的事 你交了保險金公司不說解散但干著解散的事 的話，那已經仁至義盡了，那真公司不說解散但干著解散的事 的只能是自己自己自求多福去重新找工作了，畢竟人家不想干了，不可能幫人家拉過來，硬讓人家干，再說了，人家都不干了，公司不說解散但干著解散的事 你讓人家再發工資，那也不合理的，別人幫你交，繼續交保險的話，已經是算是很好了

想清楚兩個問題：

1、公司不說解散但干著解散的事 他想干嘛。

2、你想干嘛。

具體：

1、為什么解散部門還留下你呢？為什么他要直接帶你呢？他到底要你干什么工作呢？你的位置明明可有可無為什么會是現在的狀況呢？你對于公司對于他來說到底會有怎樣的利用價值？

2、想清楚前者之后公司不說解散但干著解散的事 ，再想一下你愿意不愿意繼續在這邊呆下去。有沒有更合適的地方你可以去。你的前途或者目標是什么？你的人生或者是理想是什么？等等等等等等。。。。。。

但愿能對你有所幫助。