公司換老板公司換包員工能陪錢嗎 ，原來公司換包員工能陪錢嗎 的員工是否可以獲得賠償要分情況來看公司換包員工能陪錢嗎 ：1、如果單位與勞動者協商解除勞動合同公司換包員工能陪錢嗎 的情況下公司換包員工能陪錢嗎 ，勞動者可以要求經濟補償金；2、公司換老板，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的。

法律分析

工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。按照規定，變更勞動合同應征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付1的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我要告訴你，像用工單位私自拆換你們工人的勞務派遣公司一事，你們工人是可以先找勞務派遣公司要經濟補償金的，假如勞務派遣公司不給，你們工人可以申請仲裁，把勞務派遣公司和用工單位一并舉報，規定一同擔負私自拆換勞務公司而要繳納的經濟補償金。你們工人要公司換包員工能陪錢嗎 了解一點，用工單位私自拆換勞務公司，就等于是勞務公司跟你們工人消除或勞動合同解除，因此依照《勞動合同法》的要求，勞務公司是要付款消除或解除合同的經濟補償。因為這類消除或解除合同的行為表現是用工單位私自作出的，因此用工單位也需要承擔連帶責任，由于你們工人假如要追索經濟補償金得話，是可以將勞務公司和用工單位一并告的。大道理就取決于此。

很顯著，用人單位跟勞務公司勾結好啦，協同坑騙勞務工，或許這個勞務公司原本便是用人單位的三產或是內定開的，創立的目標便是危害勞務工的權益。壞就壞在，這種單位便是不許你變為無固定期限編外人員，清零工作年限便是為了更好地少發你的工齡工資和基本上薪資。歸根結底便是，既要便捷的地解雇你，也需要狠狠地放低你的薪資和個人社保，放心劃算。從基本上邏輯性看，用人單位有哪些資質換你的勞務派遣公司呢公司換包員工能陪錢嗎 ？你的勞務派遣公司與用人單位僅僅勞務外派關聯，可是為什么用人單位可以拆換勞務公司呢？非常簡單啊，用人單位是招標方，是花錢的，是勞務公司的“總裁金父親”。

勞動派遣單位理應與被外派員工簽訂二年以上的固定不動時限勞動合同書，按月付款勞務報酬；被外派員工在無工作中期內，勞動派遣單位應當所在城市市人民政府規定的最低工資，向其按月付款酬勞。勞務派遣工的勞動合同書是與勞務派遣公司簽署的，與用人單位是沒有聯絡的，它有哪些權利，可以去變動勞務派遣工的勞動派遣公司和勞動合同書呢？勞動派遣協議書也只有是用人單位與勞務派遣公司中間簽署，與派遣員工沒有關系！我們知道，在中國改革開放全過程中，會產生許多過去未遇到過的新情況和新問題，這要客觀性看待，可以了解。可是，應對這種狀況和問題應如何處理和能不能立即處理是問題的根本所在。

在事實中，對有一些問題只有是問，可是，通常是表述替代處理。在外派工作人員利益遭到侵犯后，將問題體現到有關部門，獲得的回應是既索性又簡單，如“如今，對派遣員工并沒有清晰的法律法規，這也是外派單位和用人單位內部結構的事，找哪也沒有用，再找個工作從零起算也是常規的，因為你是派遣員工”。完后，解釋完后，針對受侵權行為的安排工作人員也叫處理完后，假如把目光放遠一些，便是這一生完后。

如果公司賣給公司換包員工能陪錢嗎 了新的公司公司換包員工能陪錢嗎 ，那么如果原來單位的員工不被聘用的話公司換包員工能陪錢嗎 ，那么就會得到一定的賠償和補償，但如果說繼續在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補償金。所以說公司賣給新的這個公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應的賠償和補償金。如果不被辭退的繼續被錄用的話那公司換包員工能陪錢嗎 你只需要正常做就可以了。

不一定

“企業更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同公司換包員工能陪錢嗎 的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。因此,勞動者與企業建立勞動合同關系后,企業法人公司換包員工能陪錢嗎 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立公司換包員工能陪錢嗎 的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規定公司換包員工能陪錢嗎 的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔”

可以的公司換包員工能陪錢嗎 ，這屬于變更勞動合同，如果你不同意，你可以不去，如果用人單位要與你解除勞動合同，你可以要求經濟補償。

承包經營只是經營機制的轉變，并非所有制的改革或叫改制，公司員工繼續與公司存在勞動關系，如果依法解除或中止公司換包員工能陪錢嗎 了勞動合同關系則應給予員工解除勞動合同關系的經濟補償。

沒有解除勞動合同關系不能主張賠償，公司繼續承擔為員工交納社會保險金的責任與義務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

擴展資料：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司換包員工能陪錢嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司換包員工能陪錢嗎 ；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其公司換包員工能陪錢嗎 他情形。

第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

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