根據工資一月8000產假工資怎么發 我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規定工資一月8000產假工資怎么發 ，用人單位懷孕女職員享受國家規定產假期間工資一月8000產假工資怎么發 ，產假工資照發，享受全勤待遇。目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目工資一月8000產假工資怎么發 的就是保證生育女職員產假期間基本生活。但請注意一點，那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 “任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資一月8000產假工資怎么發 的工資，辭退女職工” 《女職工勞動保護特別規定》第五條 “用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。” 理論上，女職工的產假是法定假期，用人單位不得降低其工資。用人單位與女職工即使有約定產假期間不支付工資，該約定也應因違法而無效。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

【法律分析】工資一月8000產假工資怎么發 ：產假期間工資工資一月8000產假工資怎么發 的發放方式是工資一月8000產假工資怎么發 ：1、如果單位有交生育保險，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工工資一月8000產假工資怎么發 的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低于平時工資收入的由用人單位補足差額。2、如果單位沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

【溫馨提示】

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職工產假期間工資的發放： 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發工資一月8000產假工資怎么發 ，但是需要醫院開具相應的證明。 2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。 3.產后假工資：領生育津貼工資一月8000產假工資怎么發 ，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。 4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間工資發放如下工資一月8000產假工資怎么發 ：

1、保胎假工資一月8000產假工資怎么發 ，需醫生開證明，工資按照病假發放；

2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。

3、產假，是指在職婦女產期前后工資一月8000產假工資怎么發 的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天工資一月8000產假工資怎么發 的產假。

申請產假需要提供如下資料：

1、員工提供有效工資一月8000產假工資怎么發 的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；

2、按照要求填寫，并上交主管，經理等簽名；

3、把產假申請，相關生育資料準生證復印件，身份證復印件等上交人事部門核對并備案。

《社會保險法》

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。