2022浙江十級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月杭州十級傷殘賠償標準2022 ；

2、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金杭州十級傷殘賠償標準2022 ，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年杭州十級傷殘賠償標準2022 的按一年計算杭州十級傷殘賠償標準2022 ；

3、醫療費，以實際為準；

4、住院伙食補助，每天50元；

5、停工留薪工資，住院期限和醫囑修養期限乘上年度平均月工資；

6、一次性醫療補助金，6乘上年度平均月工資。

一、申請工傷鑒定的流程如下：

1、當事人到市、縣、區勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；

2、由勞動能力鑒定委員會審核，對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內做出結論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內，書面告知申請人補全材料；

3、鑒定完成后，相關機構出具鑒定結論，鑒定結論作出后，將在20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位， 根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

二、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；

2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用，即工傷發生當日的門診、工傷發生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。

綜上所述，2022浙江十級工傷賠償標準為，一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算、醫療費，以實際為準、住院伙食補助，每天50元、停工留薪工資，住院期限和醫囑修養期限乘上年度平均月工資、一次性醫療補助金，6乘上年度平均月工資。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償2022標準十級傷殘標準具體如下。

一次性傷殘補助金為7個月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準杭州十級傷殘賠償標準2022 ，自定殘之日起按二十年計算;醫療費實報實銷杭州十級傷殘賠償標準2022 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間杭州十級傷殘賠償標準2022 的醫療費用;生活不能自理杭州十級傷殘賠償標準2022 的工傷職工在停工留薪期需要護理杭州十級傷殘賠償標準2022 的，由所在單位負責。

十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據《工傷保險條例》第三十七條，單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

工傷認定十級賠償的標準

一、一次性傷殘補助金

1、十級傷殘杭州十級傷殘賠償標準2022 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資杭州十級傷殘賠償標準2022 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的杭州十級傷殘賠償標準2022 ，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、法律依據杭州十級傷殘賠償標準2022 ：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條

有關杭州工傷傷殘十級賠償標準杭州十級傷殘賠償標準2022 ，一般 一、醫療費 根據住院期間醫院開具正式票據為準杭州十級傷殘賠償標準2022 ，包括二次手術費、復查復診的費用杭州十級傷殘賠償標準2022 ，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費用清單相佐證的。 二、【1-4級工傷】 1、一次性傷殘補助金為杭州十級傷殘賠償標準2022 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 2、1-4級工傷沒有一次性醫療補助金與一次性就業補助金。 3、單位不與受傷員工解除勞動關系，應按月向受傷員工支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當地的最低工資標準的話，有單位補足差額。 4、傷殘津貼發放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受養老保險，且養老保險不能低于當地的最低工資標準。 5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。 【5-6級工傷】 1、一次性傷殘補助金為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。 2、員工要是不與單位解除勞動關系的話，單位可以為員工根據實際情況安排工作，發放工資;不能勝任工作或是不能工作的話，按月發放傷殘津貼為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的 60%。傷殘津貼低于當地最低分工資標準的，有用人單位補足。 3、員工要是要求與單位解除勞動關系的，由用人單位一次性醫療補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。一次性就業補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。 【7-10級工傷】 1、一次性傷殘補助金為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、要是勞動期限屆滿或是員工隨時提出解除勞動關系的，可以要求工傷保險基金與用人單位分別支付一次性醫療補助金、一次性就業補助金為：一次性工傷醫療補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。一次性傷殘就業補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。 三、停工留薪： 1、都是需要做鑒定的，依據鑒定的期限為準的。一般最長不超過十二個月，要是根據實際情況確實期限需要延長的，進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。 2、停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月支付。 3、停工留薪期滿后需要繼續治療的話，繼續享受工傷醫 療待遇的，要是沒有購買工傷的話，有單位承擔。 四、護理費： 停工留薪期間的護理油單位負責的。評上工傷等級后的需要護理完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%，員工按月享受。 五、住院伙食補助： 按照當地的公布的標準算的。 六、交通、食宿費： 需要當地政府規定的標準算的。需要醫療機構出具建議，經辦機構同意后，需要外地就醫的。 七、康復治療費： 需要醫院的治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，經過經辦機構組織專家評定后確定的。 八、輔助器具： 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 九、工亡撫恤金： 1、喪葬費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。計算公式：2013年統籌地區上年度職工月平均工資×6=25494元。 2、近親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其杭州十級傷殘賠償標準2022 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 注明：各近親屬撫恤金之和不能高于工亡職工在崗月工資。 3、工亡撫恤金：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。2013年度全國城鎮居民人均可支配收入(26955元)的20倍，一次性工亡補助金計算公式：26955元×20=539100元。 注明：第 一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第 二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第 (一)項的喪葬補助金、第 (二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。