工傷 辭職 后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫療補助金工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均 工資 ;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 最高法下發《人民法院書記員聘任合同（示范文本）》的通知第二十條 甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資一個月的 經濟補償金 ，不足一年的部分，按一年計算。 月平均工資以國家核定的工資標準計算。

工傷辭職怎樣拿到賠償

律師分析

員工工傷按規定進行工傷認定以及勞動能力鑒定后工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，就可以享受工傷待遇獲得賠償金。《社會保險法》第三十八條規定工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷后如何辭職才能拿到賠償 ：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用工傷后如何辭職才能拿到賠償 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費

工傷鑒定后離職工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。工傷后如何辭職才能拿到賠償 我國法律規定工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷后如何辭職才能拿到賠償 的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據《工傷保險條例》第三十六條工傷職工工傷復發，確認需要治療工傷后如何辭職才能拿到賠償 的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

第三十條　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫療補助金工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，五級的工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

【法律依據】

最高法下發《人民法院書記員聘任合同（示范文本）》的通知第二十條?甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資一個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。月平均工資以國家核定的工資標準計算。

【法律分析】

如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成工傷后如何辭職才能拿到賠償 的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償工傷后如何辭職才能拿到賠償 ：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的項目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目工傷后如何辭職才能拿到賠償 ；

即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。3、用人單位自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷工傷后如何辭職才能拿到賠償 的職工離職需要賠償一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助工傷后如何辭職才能拿到賠償 ，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付，但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇工傷后如何辭職才能拿到賠償 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷后如何辭職才能拿到賠償 ：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資工傷后如何辭職才能拿到賠償 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。